加班反被罚款1000元，到底什么样的考勤才是对的？

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之前在网上看到过一位网友的分享：

这已经是他连续加班的第七天了，每天都得干到半夜十一二点，其中有几天干完活头昏脑胀的，就忘了打下班卡。等到发工资时，他傻了眼，自己竟因为漏卡被扣款1000元。

网友找到公司人事专员询问，得到的答复竟是：你本月补签次数已达3次，超过上限的按公司规定以缺卡旷工处理，所以扣除了三倍工资。

听完，他更是气愤了：辛辛苦苦加班没有加班费，忘打卡了扣款的时候就又按规定来了。于是，他找老板理论。

可老板却振振有词：公司的制度规定，缺卡3次以上就是要扣钱的，制度制定了却不执行，公司还能继续开下去吗？

网友感觉很无语。

其实这件事情按理说，员工遵守公司考勤制度是应该的，但公司不分情况“严格的执行制度”，让员工感受到了不公平的对待，很容易就会降低员工的工作积极性，产生失望心理。

很多时候，职场人渴望的不仅仅是升职加薪，更希望能得到公司的关怀。一家公司对于考勤的态度，不仅关系到员工的薪酬福利，更决定着员工对待工作的态度。

为什么不建议公司只关注考勤？

1、用考勤困住员工，磨灭工作激情

你是不是也遇到过这样的情况：

工作这么多，要不晚上加班干吧，但是《加班制度》里要求：加班必须填写加班申请单，申请单上要注明加班原因，加班时长，还要给主管审批，加完班必须打卡才有效；等到月末汇总考勤时，实际的加班时间还要再次给主管签字确认，确认后的加班单要再次移交人事部门…

如果不按规定走完每个节点，加班费可能就不给了，导致那些本想加班的员工，最后也打消了加班的念头。

考勤制度的冰冷，会浇灭员工的工作热情，让那些积极奋进的员工也逐渐停下脚步。

2、苛刻的考勤无法造就自觉的员工

管理与领导的核心驱动力是尊敬与信任，只有员工相信跟着你能成大事时，他们才会真正地投入到工作当中，去约束自己的行为。

而公司严格考勤，只会让员工害怕考勤制度，在被动、感受到压力的情况下，员工并不会心甘情愿地为公司付出。

现在，很多公司严格考勤的用意其实不在考勤，而是借此来劝退和裁员。毕竟，考勤是裁员时最不会产生争议的一项条款。

但公司这么做，无疑就是在摧毁员工好不容易建立起来的安全感，没有安全感会导致职场人再也不敢放开手脚做任何工作。

一家只关注考勤的公司值不值得留恋？

1、公司评价人才的方法，影响员工对公司的期待

去年，小刘在公司业务能力非常强，对工作也认真负责，年底财务主管的竞选领导很看好他，他却落选了，原因是他有多次的迟到和漏打卡记录。

尽管领导和人事部做了沟通，却也只能按制度执行。

以考勤作为参考没有什么不可以，但过度关注考勤，容易埋没人才，导致员工的流失。比如对一个销售人员，公司要的是销售业绩；对一个设计策划人员，公司要的是创意，而不是死死盯着上下班是否忘记打卡。

考勤完美的员工不一定能为公司创造价值，而有能力的员工可能考勤有问题，却是公司需要的人才，要懂得取舍。

2、公司关注哪里，员工就在哪里

小李是一家公司的销售，外地开发客户时，人事要求他每天用考勤软件打卡。刚开始他还记得，后来每天都要约谈好几个客户，晚上又要应酬，就没打卡。

回到公司发现因为缺卡，底薪都被扣完了。小李自然不服，找老板理论，结果老板也搬出了公司规定。他一激动，和老板吵了起来，最后被开除了。

没过几天，老板就慌了。小李谈的客户签单的要求是必须有小李在，人事和老板给小李打电话，全都被拒接了，小李彻底对公司寒心了。

公司如果只关注考勤，而不去关注员工的付出，努力得不到认可的时候，只能离去。

3、制度化与人性化相结合，才能留得住人

年初的时候，搜狐考勤新规上了热搜。搜狐将“迟到者单次罚款5元”改为“迟到一次罚款500元”。

一位网友说：严格考勤可以，但必须要有补救的方案。比如，因工作原因迟到，提供证明后就可免罚等。

网友的话得到很多点赞。

的确，一个合理的考勤制度必须要考虑全面，在制度化的同时，要给予员工弹性。可以有申诉的途径，或达到一定的业绩考核就可以免罚，给员工一个机会。

职场人必须能够看清公司考勤的目的，切忌不要把漫长的职场之路交给一家让人寒心的公司。

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