搭建企业专属培训体系-定调企业培训大框-在线企业教学授课软件

企业若是想要搭建适合自身的培训体系是存在挑战的，而且在搭建体系的过程中也难免会遇到各种各样的问题，所以管理者应根据企业自身的特性不断调整培训体系的内容和方向。那么如何更好地搭建企业的专属培训体系呢？培训体系的定调是关键。

在搭建企业专属培训体系前，我们要对整个体系进行定调，通常包括两大方向：

1精神心理上的定调：

企业培训面向的人群都是企业自己内部的员工，所以想要做好培训，受训员工就应提前了解参加培训的规划，并且内心是愿意和接纳培训这件事儿的。要知道，企业做培训不光是人力资源部门需要加大工作任务量，很可能受训员工也要牺牲部分的个人休息时间，这极易造成员工的抵触情绪。所以如何引导员工的培训意愿和积极性非常重要。

可以采用更灵活的培训方法和培训形式，比如说使用现代智能化的在线企业授课软件，该软件支持员工不受时间和空间上的限制，随时随地在其碎片化时间内参与培训，不占用大块的个人时间。

并且，多形式教学内容带给员工趣味性学习体验，有效提升其培训意愿。管理员于后台可查看全部员工的培训情况，并生成排行榜，优秀学员给予奖金和奖品以资鼓励，减少员工对培训的抗拒。

2培训目标上的定调：

员工想要学习哪些内容？对于员工来讲什么样的培训内容是有用的？如何让员工的培训更符合企业的发展战略和岗位的职责目标也是搭建企业培训体系前应明确的要点。

在这个方面，管理人员或人力资源部门可利用在线企业授课软件的问卷调查功能进行需求收集，或者利用软件的线上测评功能进行岗位技能知识摸底考核等多重方式，配合企业的发展规划和岗位任职模型来确定员工的培训需求。

青谷在线企业授课软件

抓好企业培训板块，建构企业专属培训体系是企业经营发展中不可忽视的必要性投资。善用科学的企业学习教育工具，才能以最快的速度、最佳的效果完成人才培育工作。