利用考试软件进行更科学的人才管理，激发人才潜能

不少企业在招揽人才的时候求贤若渴，到手后却招而不用或岗不匹配，这无疑是很大的一个浪费。企业应把优秀人才选进来，为其择合适的岗位，使其最大程度上发挥自身潜能，为企业创造更好的价值与效益。

正所谓“人尽其才”，合适的人才放在合适的岗位上，才会发挥出至高能量，合适的才是最好的。当然，企业不仅要觉得人才在这个岗位是合适的，员工自己也要觉得这个岗位是最适合自己的，人才的潜能才会被完全激发出来。同时，企业是需要做系统化管理的，理应建立一套奖惩淘汰机制，奖罚分明，淘汰果断，设置与切身利益相关的管理制度，组织才会保持活力。

小编推荐企业可以选择青谷线上考试系统进行更为科学高效的人才管理，全力激发人才的发展潜能。

完善考核评价体系

企业自身的人才考评内容和方式方法需与时俱进，并与企业实际相匹配，唯业绩论并不可取，还需建立以能力素质、工作业绩等为核心的全面评价体系。

依据于人才现状，针对不同层级、不同职能的管理人才，从其实际表现、能力、潜力等方面着手，采用多元化方式进行考核评估。利用青谷线上考试系统，分层分类构建更科学的人才管理考评体系，以此做到人岗匹配。

适当的员工激励

适当的员工激励不仅可以提升员工的工作积极性，而且会加深员工对于企业的满意度。企业可以用青谷线上考试系统进行问卷调查，便于企业了解不同层级员工对现有企业薪酬制度的看法，了解员工对公司福利的期望，进而设定适当的激励制度。

除此之外，青谷线上考试系统还可以帮助企业轻松组织线上招聘面试，并且数据化反馈考核结果，真正实现人岗匹配，施行科学高效的人才精准管理。