在数字化浪潮下，企业该如何构建专属数字化培训体系？

随着大数据、云计算、人工智能技术的高速发展，企业的培训模式也逐步转向了数字化趋势，在线教育已然成为了主流的学习形式。在线学习在课程的数量、质量、形式、统计、反馈、互动、共享等方面都远远优于传统模式，同时也为企业节省了大量的人力、财力和物力成本，在有限的培训预算内可以开展更多的培训。那么，在这样的背景下，企业该如何构建自己的数字化培训体系呢？

01搭建专属学习平台

企业培训进行数字化转型已是大势所趋，企业可直接进行在线学习平台的采购，通过租赁或者买断的方式与服务商进行合作，也就是我们所熟悉的SaaS模式。借助专业成熟的软件，企业可快速搭建专属学习平台，不仅投入少，而且功能较齐全，若需特殊的定制化功能，按需收费即可。

02持续运营学习平台

不管是常规的新员工培训、新岗位培训，还是定制的培训内容，如销售技巧课程、管理技能课程、文案技巧课程等，都可以通过在线学习平台来为大家组织系列培训课程。

以某软件企业为例：该公司希望新员工能快速融入公司，熟悉公司的各项制度和文化，便启动了“新员工90天融入计划”，通过游戏闯关的方式激发员工的学习意愿与热情，促进新人对企业的认知、认可，大大降低了新员工流失率。

03课程体系科学化搭建

先进的数字化课程体系，更需要的是在学习之后立马就能够执行的业务场景化课程。能够根据员工的发展和晋升需求设置对应的课程，让学员每次学习都像春雨润物一般。

更为关键的是，可基于业务需要随时随地学习，充分利用上下班路上、茶余饭后、睡觉前等碎片化时间，既不耽误工作也不影响生活。

同时，数字化学习要求课程内容不能太旧，可根据工作实际经验、复盘、萃取各种案例，充分调动全体员工成为知识的贡献者，不断上传和迭代新鲜课程内容，使得平台活跃起来。

04课程类型多样化

传统培训大多时间都用在了课堂教学上，每一个学习主题可能少则1-2天，多则4-5天，而且课程往往很少更新，基本都是老旧内容。在线培训更多是采用场景化微课、在线直播、音视频、PPT等方式呈现，而且更新迭代很快。新颖的课程会迅速抓住学员的注意力，并且使他们牢记精华内容，这便是数字化教学的亮眼之处。

总之，想打造企业专属数字化培训体系，首先选好培训平台，其次丰富优质的学习内容，最后应多多运营维护。数字化学习体系是平台+内容+运营的深度融合与相互促进，帮助员工提升水平，帮助团队提升绩效，帮助企业提升竞争力！