优秀员工应具备的特质都有哪些?企业帮扶员工成长必备培训软件

发布时间:2023-08-15 09:55:322195

在职场中,每一位管理者都希望自己的下属是优秀的、执行能力强的,毕竟工作中的任务归根结底都是由人来完成的。员工的素质能力越高,对于企业的发展越有帮助,所以人才是企业的核心竞争力。


不过,由于企业性质的不同、岗位功能的差异,对于什么样的员工可称之为优秀人才,是没有一个定论的。有的企业看重员工的创新能力,有的企业看重员工的专业能力,有的岗位只要完成KPI就算优秀,有的岗位更看重员工总览全局,协调好各种人际关系......


尽管这些外在表现是不一样的,但想要达成工作目标,让自己称得上优秀,必然在行为与思想上是存在共通特质的,而这些特质正是让员工变得优秀的基础属性。


1有责任有担当


很多人在职场中,只会管好自己的一亩三分地的人,往往将自己的本职工作完成的很漂亮,但却不愿意迈出自己的“家园”。有的人认为做多错多,干脆就不做,就不会有麻烦惹上身;有的人则是害怕尝试新鲜事物,害怕自己对新事物的学习太慢,而被淘汰掉,只展现自己本来的能力,让自己看起来“完美无瑕”。


然而,行业的发展会受环境的影响不断变化的,工作的形式与内容也会受外界的变化而改变。对于各位打工人来说,跟得上时代的趋势才是修炼自己竞争力的方法。只有有担当,不满于现状,敢于挑战不同或更高的目标,才能让自己更加优秀。



2有思考,懂方法


同样的工作任务,在客观条件一致的情况下,不同的人完成会有不同的结果。有的人成品质量高,有的人做得快,有的人却是一团乱麻,他们之所以如此,就是差在了“思考”上。


每个人的理解能力与思维方式都是不同的,但思考的深度往往决定着工作的质量水平。真正优秀的员工会对问题进行深入的思考与分析,站在公司的角度看产生问题的原因,站在团队的角度想解决问题的方法,站在流程的角度算解决问题的成本,这样完成工作的时候才会更有全局观念。而我们在完成任务的时候,通常应该有一个完整的框架体系:


√目标:完成工作肯定需要一个清晰的目标,如果不知道自己的方向是什么,那就无从谈起工作如何进行。


√资源与工具:完成工作需要用到哪些资源,需要多少资源?哪些工具对工作的完成有帮助?


√联系:工作的目标和资源、工具之间的逻辑是什么?哪些资源和工具对于目标的完成是必须的?哪些资源和工具对于目标的完成是能提高效率的?


√价值:工作目标和必须使用的资源、工具的价值比是怎样的?这个目标值不值得如此大的投入?如何利用更少的资源将目标顺利完成?


3采取行动,做好执行


真正优秀的员工并不会只把优秀停留在嘴巴和脑子里,而是一定要采取行动,做好执行,拿到结果。所以员工应该强化自己的执行力,拥有言既出,行必果的信念与决心来完成工作,让自己变得优秀。


4不断学习,渴望成长


优秀的员工是不会固步自封的,他们会有学习的主动性,关注那些与自己工作相关的课程内容,保持着向上努力的工作生活态度,让自己无论是在处理工作的专业能力上,还是在与人沟通协作的生活能力上,逐渐变得更优秀。优秀是一种持续的状态,需要长期的探索与积累,运用科学的方法将技巧融入到日常工作的行动当中,才会日益精进,从普通走向优秀。



除了员工自己应该有学习的主动性外,企业也应该为员工创造培训学习的机会、平台、资源,企业是需要起到育人、助人的巨大作用的,毕竟员工的成长对于企业来说也是有益无害的,员工提升了,自然带给企业的价值就愈发之大了。



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