优秀员工应具备的特质都有哪些？企业帮扶员工成长必备培训软件

在职场中，每一位管理者都希望自己的下属是优秀的、执行能力强的，毕竟工作中的任务归根结底都是由人来完成的。员工的素质能力越高，对于企业的发展越有帮助，所以人才是企业的核心竞争力。

不过，由于企业性质的不同、岗位功能的差异，对于什么样的员工可称之为优秀人才，是没有一个定论的。有的企业看重员工的创新能力，有的企业看重员工的专业能力，有的岗位只要完成KPI就算优秀，有的岗位更看重员工总览全局，协调好各种人际关系......

尽管这些外在表现是不一样的，但想要达成工作目标，让自己称得上优秀，必然在行为与思想上是存在共通特质的，而这些特质正是让员工变得优秀的基础属性。

1有责任有担当

很多人在职场中，只会管好自己的一亩三分地的人，往往将自己的本职工作完成的很漂亮，但却不愿意迈出自己的“家园”。有的人认为做多错多，干脆就不做，就不会有麻烦惹上身；有的人则是害怕尝试新鲜事物，害怕自己对新事物的学习太慢，而被淘汰掉，只展现自己本来的能力，让自己看起来“完美无瑕”。

然而，行业的发展会受环境的影响不断变化的，工作的形式与内容也会受外界的变化而改变。对于各位打工人来说，跟得上时代的趋势才是修炼自己竞争力的方法。只有有担当，不满于现状，敢于挑战不同或更高的目标，才能让自己更加优秀。

2有思考，懂方法

同样的工作任务，在客观条件一致的情况下，不同的人完成会有不同的结果。有的人成品质量高，有的人做得快，有的人却是一团乱麻，他们之所以如此，就是差在了“思考”上。

每个人的理解能力与思维方式都是不同的，但思考的深度往往决定着工作的质量水平。真正优秀的员工会对问题进行深入的思考与分析，站在公司的角度看产生问题的原因，站在团队的角度想解决问题的方法，站在流程的角度算解决问题的成本，这样完成工作的时候才会更有全局观念。而我们在完成任务的时候，通常应该有一个完整的框架体系：

√目标：完成工作肯定需要一个清晰的目标，如果不知道自己的方向是什么，那就无从谈起工作如何进行。

√资源与工具：完成工作需要用到哪些资源，需要多少资源？哪些工具对工作的完成有帮助？

√联系：工作的目标和资源、工具之间的逻辑是什么？哪些资源和工具对于目标的完成是必须的？哪些资源和工具对于目标的完成是能提高效率的？

√价值：工作目标和必须使用的资源、工具的价值比是怎样的？这个目标值不值得如此大的投入？如何利用更少的资源将目标顺利完成？

3采取行动，做好执行

真正优秀的员工并不会只把优秀停留在嘴巴和脑子里，而是一定要采取行动，做好执行，拿到结果。所以员工应该强化自己的执行力，拥有言既出，行必果的信念与决心来完成工作，让自己变得优秀。

4不断学习，渴望成长

优秀的员工是不会固步自封的，他们会有学习的主动性，关注那些与自己工作相关的课程内容，保持着向上努力的工作生活态度，让自己无论是在处理工作的专业能力上，还是在与人沟通协作的生活能力上，逐渐变得更优秀。优秀是一种持续的状态，需要长期的探索与积累，运用科学的方法将技巧融入到日常工作的行动当中，才会日益精进，从普通走向优秀。

除了员工自己应该有学习的主动性外，企业也应该为员工创造培训学习的机会、平台、资源，企业是需要起到育人、助人的巨大作用的，毕竟员工的成长对于企业来说也是有益无害的，员工提升了，自然带给企业的价值就愈发之大了。

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