想要更佳的企业培训成效?合适的培训方法和给力的培训软件很关键!

发布时间:2023-08-04 10:49:091241

我们都知道的是,不同的培训形式它所能达到的培训效果是不同的,不同的教学内容它所适合的课程种类也是不同,所以在教学培训前,讲师都应该选择好更为契合的培训形式和教学技能,这样才会达到预期培训效果或者超出预期效果。对于企业培训来说,目前常见的培训方法有以下几种:



纯讲解式培训


纯讲解式培训对于讲师并不过高要求,只要逻辑条理清晰地输出给学员即可。但此类培训纯粹是照本宣科,易枯燥乏味,时间长了员工很容易犯困走神,培训效果比较差。所以讲师若是言语诙谐幽默,再结合实际,吸引住员工注意力为好。


案例式培训


对比于上面的纯讲解式,案例式培训对讲师的要求更多一些。讲师需提前收集和准备符合培训内容的案例故事。若是企业或员工实际发生过的例子,能让学员产生共鸣的效果更好。


小组讨论式


小组讨论式是指将一组人集中在一起就某个话题展开讨论,各抒己见,最后总结提炼出一些观点或结论的培训方法。此类培训学员参与度更高,集思广益便于更好地解决问题。但是需要控场能力比较好的主持人,否则在大讨论中容易离题,主持人要做好方向性的引导和观点的汇总。



角色扮演式


角色扮演式是将学员放置于特定的模拟实际工作环境中,进而要求学员处理可能出现的各种问题,以此来训练学员的心理素质能力和临场发挥能力等的培训方法。此类培训能让学员与讲师更充分地交流,体验感更深刻,学员之间也能够互相点评,从客观角度认清自身不足,但对于讲师的控场能力要求较高。


观摩考察式


企业组织员工进行实地考察,借助电子设备为学员放映相关资料、音视频等,或是观摩实操过程,让员工学习经验、发现问题、改进工作。



总之,企业培训是企业持续发展的力量源泉,是企业生存与发展的需要。为员工提供广泛的学习机会不仅利于其个人成长,而且提升了他们对于企业的价值贡献。即使线下的培训受环境所限难以开展,仍可通过线上的方式进行。



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