想要更佳的企业培训成效？合适的培训方法和给力的培训软件很关键！

我们都知道的是，不同的培训形式它所能达到的培训效果是不同的，不同的教学内容它所适合的课程种类也是不同，所以在教学培训前，讲师都应该选择好更为契合的培训形式和教学技能，这样才会达到预期培训效果或者超出预期效果。对于企业培训来说，目前常见的培训方法有以下几种：

纯讲解式培训

纯讲解式培训对于讲师并不过高要求，只要逻辑条理清晰地输出给学员即可。但此类培训纯粹是照本宣科，易枯燥乏味，时间长了员工很容易犯困走神，培训效果比较差。所以讲师若是言语诙谐幽默，再结合实际，吸引住员工注意力为好。

案例式培训

对比于上面的纯讲解式，案例式培训对讲师的要求更多一些。讲师需提前收集和准备符合培训内容的案例故事。若是企业或员工实际发生过的例子，能让学员产生共鸣的效果更好。

小组讨论式

小组讨论式是指将一组人集中在一起就某个话题展开讨论，各抒己见，最后总结提炼出一些观点或结论的培训方法。此类培训学员参与度更高，集思广益便于更好地解决问题。但是需要控场能力比较好的主持人，否则在大讨论中容易离题，主持人要做好方向性的引导和观点的汇总。

角色扮演式

角色扮演式是将学员放置于特定的模拟实际工作环境中，进而要求学员处理可能出现的各种问题，以此来训练学员的心理素质能力和临场发挥能力等的培训方法。此类培训能让学员与讲师更充分地交流，体验感更深刻，学员之间也能够互相点评，从客观角度认清自身不足，但对于讲师的控场能力要求较高。

观摩考察式

企业组织员工进行实地考察，借助电子设备为学员放映相关资料、音视频等，或是观摩实操过程，让员工学习经验、发现问题、改进工作。

总之，企业培训是企业持续发展的力量源泉，是企业生存与发展的需要。为员工提供广泛的学习机会不仅利于其个人成长，而且提升了他们对于企业的价值贡献。即使线下的培训受环境所限难以开展，仍可通过线上的方式进行。

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