中小企业如何利用智能培训软件弥补自身不足，完善人才培养工作？

当今经济环境中，中小型企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，那必须在人才培养上下足功夫，采取有效的措施，使员工不断提高自身素质，增强自身竞争力。不过，中小型企业和大型企业在培训人才上是不可以采取同样策略的，他们究竟又有哪些差异呢？

01培训资源

大型企业通常拥有更多的培训资源，包括培训师、培训场地、培训材料等，可以更容易地组织和实施各类培训活动；而中小型企业的培训资源相对较少，多以外部老师或网络课程的形式为主，自己较难沉淀出专属培训内容，也很少会有自己的讲师团队，依赖于员工的自主学习和创新。

02培训内容

大型企业的培训内容会更全面一些，涵盖更多的领域和层次，为不同职能和不同级别的员工提供不同的培训课程；中小型企业的培训内容则针对业务技能和岗位职责进行培训。因此，中小型企业应注重针对不同职能和级别员工的特点与需求，制定个性化培训计划，课程更看重实操性与执行性，让员工在最短时间内掌握必备的知识与技能。

03培训形式

大型企业的培训形式会更多元化，因为有专门的预算，经常会通过面授、在线、混合等多种方式进行培训，以保证培训效果；中小型企业通常想在尽可能少的培训成本上获得更好的培训效果，所以其选择上会比较单调，配套工作也难以做到很好，员工的培训主动性难调动。

04培训氛围

大型企业的培训规模比较大，学习氛围和学习环境都会更好。尤其是来自不同地方的员工在线下共同培训，提高技能的同时还能增强企业凝聚力，可谓一举多得；中小型企业的培训规模相对较小，需要培训的人员可能不是特别多，这些员工培训的内容可能也不相同，需要根据实际情况来安排培训计划，大家共同学习的氛围稍差一些。

05效果评估

大型企业一般会对培训效果进行评估与反馈，以调整与改进培训内容和形式，保证培训效果。中小型企业可能很少关注培训效果的评估和反馈，领导层可能更关注员工在培训后能不能执行好相关任务，所以这方面需要多加注意。

既然中小型企业和大型企业在培训上的差异这么大，那么中小型企业如何弥补自身的不足，完善人才培养工作呢？

01定制培训计划

每个人都会希望本职工作越发专业，所以中小企业可针对不同职能和级别的员工，量身定制个性化培训内容，提升员工的学习主动性和工作能力。

02培训内容优质

市场是不断发展变化的，企业为了在竞争中获取先机，就必须让员工了解和适应新的变化。筛选优质的培训内容和前沿的理论知识，提高培训质量，员工的培训效果才更能落到实处。

03培训资源共享

中小企业若是想降低成本，可选择与其他企业或者机构进行合作，共享培训资源，最大化满足员工的培训需求。

04培训评估反馈

定期对培训效果进行评估与反馈，若是发现问题，及时进行相应的调整，以提升培训效果，让员工在工作中更好地应用所学知识与技能。

05创新培训方式

企业可通过多形式创新培训方式，比如开展内部培训、拓展线上培训、利用培训工具等，以不同的方式寻找更合适的方法。

青谷在线培训管理系统，可以以班级形式建立多个小组，满足公司不同部门、不同岗位的培训需求。管理者可以将拆解后的工作任务，布置给相应的员工，然后通过智能系统查看员工的完成情况，掌握整体学习节奏。

青谷在线培训管理系统覆盖“学-测-考-练”全链路环节，员工不仅在学习课程时有随堂练习，帮助巩固课程知识点，管理员也可以发布考试任务，对员工阶段性学习进行整体考察。

中小型企业要善于发挥自身的优势，借助智能高效的培训学习软件，采取针对性措施，为员工提供优质的培训服务，不断提高员工的竞争力，才能在竞争激烈的市场中占据一席之地。