中小企业如何利用智能培训软件弥补自身不足,完善人才培养工作?

发布时间:2023-07-31 10:17:143553

当今经济环境中,中小型企业要想在激烈的竞争中脱颖而出,那必须在人才培养上下足功夫,采取有效的措施,使员工不断提高自身素质,增强自身竞争力。不过,中小型企业和大型企业在培训人才上是不可以采取同样策略的,他们究竟又有哪些差异呢?


01培训资源


大型企业通常拥有更多的培训资源,包括培训师、培训场地、培训材料等,可以更容易地组织和实施各类培训活动;而中小型企业的培训资源相对较少,多以外部老师或网络课程的形式为主,自己较难沉淀出专属培训内容,也很少会有自己的讲师团队,依赖于员工的自主学习和创新。


02培训内容


大型企业的培训内容会更全面一些,涵盖更多的领域和层次,为不同职能和不同级别的员工提供不同的培训课程;中小型企业的培训内容则针对业务技能和岗位职责进行培训。因此,中小型企业应注重针对不同职能和级别员工的特点与需求,制定个性化培训计划,课程更看重实操性与执行性,让员工在最短时间内掌握必备的知识与技能。



03培训形式


大型企业的培训形式会更多元化,因为有专门的预算,经常会通过面授、在线、混合等多种方式进行培训,以保证培训效果;中小型企业通常想在尽可能少的培训成本上获得更好的培训效果,所以其选择上会比较单调,配套工作也难以做到很好,员工的培训主动性难调动。



04培训氛围


大型企业的培训规模比较大,学习氛围和学习环境都会更好。尤其是来自不同地方的员工在线下共同培训,提高技能的同时还能增强企业凝聚力,可谓一举多得;中小型企业的培训规模相对较小,需要培训的人员可能不是特别多,这些员工培训的内容可能也不相同,需要根据实际情况来安排培训计划,大家共同学习的氛围稍差一些。


05效果评估


大型企业一般会对培训效果进行评估与反馈,以调整与改进培训内容和形式,保证培训效果。中小型企业可能很少关注培训效果的评估和反馈,领导层可能更关注员工在培训后能不能执行好相关任务,所以这方面需要多加注意。



既然中小型企业和大型企业在培训上的差异这么大,那么中小型企业如何弥补自身的不足,完善人才培养工作呢?


01定制培训计划


每个人都会希望本职工作越发专业,所以中小企业可针对不同职能和级别的员工,量身定制个性化培训内容,提升员工的学习主动性和工作能力。


02培训内容优质


市场是不断发展变化的,企业为了在竞争中获取先机,就必须让员工了解和适应新的变化。筛选优质的培训内容和前沿的理论知识,提高培训质量,员工的培训效果才更能落到实处。


03培训资源共享


中小企业若是想降低成本,可选择与其他企业或者机构进行合作,共享培训资源,最大化满足员工的培训需求。



04培训评估反馈


定期对培训效果进行评估与反馈,若是发现问题,及时进行相应的调整,以提升培训效果,让员工在工作中更好地应用所学知识与技能。


05创新培训方式


企业可通过多形式创新培训方式,比如开展内部培训、拓展线上培训、利用培训工具等,以不同的方式寻找更合适的方法。



青谷在线培训管理系统,可以以班级形式建立多个小组,满足公司不同部门、不同岗位的培训需求。管理者可以将拆解后的工作任务,布置给相应的员工,然后通过智能系统查看员工的完成情况,掌握整体学习节奏。



青谷在线培训管理系统覆盖“学-测-考-练”全链路环节,员工不仅在学习课程时有随堂练习,帮助巩固课程知识点,管理员也可以发布考试任务,对员工阶段性学习进行整体考察。


中小型企业要善于发挥自身的优势,借助智能高效的培训学习软件,采取针对性措施,为员工提供优质的培训服务,不断提高员工的竞争力,才能在竞争激烈的市场中占据一席之地。