老员工离职担心工作经验成果被带走？借助线上智能培训软件留住宝贵经验！

在企业中，若是有位老员工离职了，你会认为他带走什么了呢？仅仅是自身的劳动力？并不是这样的，他带走的最关键的东西便是长期以来在工作实践中的宝贵经验。没有老员工的经验积累，后续新员工无法摸着石头过河，只能从头再来，不仅耗费了更多的时间精力，而且犯过的错误、走过的弯路都要继续。

可见，经验的积累是企业一笔不小的隐性财富。但其实经验的萃取和沉淀并没有那么简单，若是未对他们进行思考和梳理，未形成一个系统性的内容体系，那么最终将会流失与浪费。为避免这样的情况，企业应主动帮助员工进行经验总结，在提升其工作能力的同时，沉淀为知识体系，为后续发展做好铺垫。

01深耕专业

专业的人才会做出专业的事，优秀的经验素材同样要求员工必须具备对应的专业程度。所以，企业应将人才放在恰当的位置，做到“人岗匹配”，使得人才和其专业对口，才能发挥更大效用，经验也会积累的更好。

02及时反馈建议

很多职场人在遇到难题时都会自己去想办法解决，听起来感觉很独立自强，但在实际工作中却并不可取，闭门造车的结果可能并不太好。其实，企业管理者在员工处于困境时，应及时给予反馈，好的地方予以表扬，错的地方则提出改进建议，将员工拉回到正轨上。

03知识分享平台

企业可建立一个知识分享平台，通过该平台让员工可以实现心得交流、经验分享以及思考启发。这可以由专人负责定期总结，或由员工自行分享，这主要看企业或者各部门自身的需求，专人总结体系会比较完善和统一，自行分享则效率更高。

不过，一些员工也是存在“私心”的，怕自己的“立身之本”在无条件分享给他人后，失去了独有的价值优势和竞争力。所以，这时企业应采取一些必要的激励手段，比如说互助排行榜，知识分享量越多且内容优质的员工将获得相应的奖励，若是占榜时间较长，再给予岗位提升、旅游名额等更具诱惑性的激励。

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