为什么企业都喜欢用线上培训系统自建内训师队伍？

内化式培训，是企业培训管理迈向成熟的重要标志之一，所以打造内训师队伍对于企业整体培训工作的有效开展尤为重要。不过，怎样自建内训师队伍却是不少企业管理者都会犯愁的难题。今天，小编就带您探一探选拔企业内训师的“门门道道”！

相比聘请外部培训师来说，内训师有以下优势：

1.更加熟悉企业内部存在的问题，所授内容更符合公司实际需求。

2.内部人员交流方便，可随时解疑答惑。同时，可更近距离地观测培训成果。

3.外部培训师大多为高薪聘请，内训师则大幅减少成本。

4.选拔活动利于激起员工的好胜心，增强工作积极性。

管理者可按照下图所示的内训师选拔标准，结合员工自行申请、部门推荐和定向邀请等方式筛选优秀人才，建设成一支优秀的企业内训师队伍。

但企业应注意，内训师的工作并非其本职工作，额外的工作量和工作压力，企业应适当给予奖励回馈。常见的奖励方式有以下三种：

1.授课补贴：以讲师的授课时长、授课难度为依据发放补贴。

2.讲师评级：根据授课年限、授课反响、授课成效等情况，评为先锋讲师、优秀讲师、卓越讲师等级别，按级别发放补贴。

3.纳入制度：调整企业制度，若想内部晋升或涨薪，需有讲师经历。

为了不让培训授课过多占用内训师本职工作的时间，企业可为内训师提供高效便捷的培训工具。小编推荐内训师使用青谷在线学习系统进行人员管理、课件管理、课程管理、考试管理，并且可为不同部门、不同员工定制个性化学习计划，监督学员学习进度，跟踪学员学习情况，学习、考试、评估都能一体化线上完成。

内训师对于企业的内部培训成效发挥着指导性的作用，形成高素质人才梯队，助力企业打造核心竞争⼒。选择智能成熟的青谷在线学习系统，让企业培训工作事半功倍！