企业培训成本高，内卷严重，如何能打破僵局？

近年来，“内卷”一词频频跃入人们的视线，我们仿佛进入了一个“万物皆可卷”的时代：教育内卷、行业内卷、职场内卷......而所谓内卷的根本含义便是指一种模式发展到一定阶段后便停滞不前，无法进入到更高级的模式。

企业培训如今也面临着这样的内卷难题：培训没少做，结果却是浪费时间浪费钱、人才没留住、公司业绩还上不去......好的培训能推动公司的发展，坏的培训只会让老板头疼！

企业培训之所以效果差，究其根源是因为：没有聚焦人才战略的核心需求，没有切中业务部门的用人痛点，没有做好培训、数据和考核管理。 那么，企业培训的转机在哪里呢？

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成本降低

经测算，利用青谷在线培训系统，只需花费传统培训成本的三分之一便能够创建独具特色的企业大学，培训效果更是比传统培训高出数倍。用最低的投入收获最大的产出！

高效培训

青谷内置多种排课方式，如学习计划、学生自学等，大幅减少管理员的工作量。员工利用碎片时间于PC端、移动设备端自学，解决了工作和学习间的冲突，改善了因人员分散和跨区域培训组织难的困境。

考核反馈

学习进度监控、考试测评功能、学分统计排行，清楚掌握每位员工的学习状况，让考试成绩作为培训优化的坚实基础，保证企业培训真正落到实处。

海量资源

基于岗位胜任力模型，青谷为企业用户开发了多套课程内容，满足具有针对性、系统化的学习需求，海量课程资源供员工随心选择。

课程资源包含【设计创作、领导力、职业素养、人力资源管理、市场营销、行政管理、财务管理、客服服务、产品运营、生产采购】等10余大类学习方向，项下细分为26小类，共5000多门岗位课程。

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