职场不相信眼泪，面对中年危机其实你也可以走上坡路

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最近的热播剧《我是余欢水》，讲述了一个平凡小人物的心酸故事，道出了中年人的不容易。

剧中的余欢水经常迟到被罚、业绩垫底、被同事嘲笑，被领导训斥，甚至被自己徒弟鄙夷。

余欢水的经历，戳痛了90%的中年人，也引发了无尽的深思，人到了中年，就只能走下坡路了吗？

余欢水在一家电缆公司上班，任职销售员，10年前的他意气风发，可突如其来的一场车祸让他像变了一个人一样，萎靡不振，性格大变，从一个职场精英变成了职场“废人”。

连续5个月的业绩垫底，让他变成了单位业绩最差的人。

经理经常对他没有好的脸色，下大雨余欢水向经理请假，要去接孩子，经理却对他说“混成这样还有脸接孩子，要是敢早退明天就不要来了！”。

因为业绩不好，他只能向自己的徒弟求助，徒弟是销售冠军，业务做不完，余欢水希望徒弟能把自己不做的业务分给他一点，可徒弟不但不帮忙，反倒对他嘲讽起来“伤了腿不要紧，千万别伤了脑子”，引得其他同事都哈哈大笑起来。

职场中不相信眼泪，只看成绩，余欢水被领导训斥，被同事嘲笑，是不是像极了现实中的中年人，甚至他们的遭遇比余欢水还要惨：

有老板说“公司不养闲人”，十年老员工被无情辞退；工厂宁愿花1000招新，也不愿意给老员工加500；很多单位给新员工涨薪，却逼老员工辞职；还有很多大公司都在清理35岁以上的老员工......

职场中，中年人往往是经验最丰富的那群人。工作驾轻就熟，积累了不少人脉，攒下了不少资源，但还是出现这样的状况，不是他们不努力，是职场太残酷，有多少的中年人在被轻视、被排挤，却只能忍气吞声，默默认怂。

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年纪大了，就没有竞争力了吗？

回答是否定的，这只是成年人的一种错觉。

电视剧《小欢喜》中的方圆，名校毕业，45岁时突然遭遇裁员，找不到一份合适的工作，每天都只能假装去上班，是即时到超市、商场一坐就是一天。现实生活中唐山收费站大姐，等到收费站取消了，才发现自己36岁了，没单位愿意要她了。

正因为中年被裁员的太多，所以很多人理所当然地认为，年轻就是资本，年龄就是职场最大的竞争，因为年龄大了，精力、体力都跟不上年轻人了，性价比也比年轻人低了，公司自然就不喜欢这样的劳动力了。

不是这样的！

在职场，30多岁没有公司愿意了，但40多岁还有很多人抢着呢：很多演员到了30岁就接不到戏了，但是40多岁的袁泉，演一个角色红一个角色，在别人问到“职场中年危机”时，她回答道“我不知道它为什么会成为这么大的一个话题，对于我来讲，我没有什么所谓的危机。”

人，身在职场当中，从来都只看能力和价值，当你能力超强，足够有价值的时候，年龄根本都不算事。如果你没有价值，没有一技之长，等到公司准备抛弃你的时候，连声招呼都不会打。

为什么公司总是会先清理老员工？裁人先裁中年人？那是因为老员工往往都沉浸在自己的舒适圈，他们不喜欢变化，几乎零成长。

这个时代任何人都如逆水行舟。

只有当你拼尽了全力，才会让你看起来毫不费力，才能真正跟上公司发展步伐，不被时代淘汰。往往你越惧怕淘汰，灾难就越会降临在你头上，你越追求稳定，就越是危机重重。

塔勒布曾经提出过一个“反脆弱”的概念：就像风会熄灭蜡烛，却也能使火越烧越旺一样，当暴露在波动性、随机性、混乱和压力、风险和不确定下时，你好好把握，反而能受益壮大。

“反脆弱”就是你中年逆袭的上坡路，在这个发展的社会，我们不知道明天会怎么样，明年会怎么样，五年后又会怎么样，对于这些不确定性，我们要做的是利用好它，而不是躲避。

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怎么提升“反脆弱”能力？建议你做到以下三点：

年轻时未雨绸缪：从诺基亚、索尼这样的行业巨头的轰然倒塌，到大润发的易主，再到未来的AI智能时代，有50%的工作都将消失，如果没有危机意识，提前做好职业规划，即使你再努力，当噩耗来临，你也招架不住。

30岁之前，一定要做好自己的职业规划并努力实践，比如你应该选择什么样的职业，从事何种岗位，策划什么样的职场进阶路线。要明白这个道理：只有在晴天修屋顶，才能避免成为暴雨天的落汤鸡。

投资自己，坚持学习：曾经银行柜员是“金饭碗”，可现在，这些曾经长辈眼中的好工作现在已经逐渐被AI所替代，银行不断裁员。

而那些与时俱进，持续学习的人，他们会学习新知识，比如移动支付、线上融资业务知识，只有跟生这个时代的学习步伐，我们才能有个继续有份好工作。

打造核心竞争力：彼得·德鲁克说过“最重要的是专注于你的长处，将自己放到那些能发挥你长处的地方。因为只有当所有工作都从自己的长处着眼，你才能真正做到卓尔不群。应该尽量少把精力浪费在那些不能胜任的领域，因为，从无能到平庸要比一流到卓越，付出加倍的努力。”

你要做的事情就是，发现并发挥自己的优势，不断练习，扬长避短。在职场，你的长板决定了你事业的高度，打造核心竞争力，让自己变得无可替代，就是你混迹于职场的利器。

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