职场如战场，不合群的人混得最惨

不知道你有没有见过那种说什么“优秀的人从来不合群”的毒鸡汤文章，真的只能说这种文章简直就是在颠倒黑白，是非不分，完全颠覆了人应该有的正确人生观。

谭某是某家大型公司的一名管理人员，与其他人不同的是，他是直接应聘为部门主管的，所以就他的能力来说，应该算得上是数一数二的了。但是，就是这样一个能力超凡的人前些日子被公司请退了，这是为什么呢？

从谭某进入公司以来，工作上的事没得说，做的是一顶一的好，但是在人际交往上他却不太合格，作为一名管理者，他不懂得合群，更不懂得和员工深层次交流互动，最后导致大家都不喜欢他，甚至有些员工还匿名上书对他“批斗”。

一来二去连办公室的同事也觉得他虽然是很有能力的，但就是特立独行，不够合群，老板找他谈了两次，但最终还是因为他的独行专断被请退，丢了工作。

看到这里你还觉得不以为然吗？还单纯的认为职场中不合群的人都是因为太优秀了吗？

要知道，职场当中混得最风生水起的往往都是那些合群的人，而那些不合群的人却只能越混越惨，甚至他们连自己的朋友和交际圈都没有，你是怎么能保证他有能力去拓展自己的客户圈，能得到领导和同事的帮助呢？

作为一个管理人员，最重要的就是融入自己的团队，而融入团队最重要的特征就是沟通和交流，连这些都做不到的人何谈管理？

如何才能真正地做到我们所说的合群呢？

01摒弃孤僻的性格和没有依据的观念

基本上不合群都是因为性格的原因，也许是性格过于内向，不善于与人交谈；也许是你觉得你和别人不是一类人，所以不屑与人交谈。不管你是两种中的哪一种，你要知道的是，这样的性格对于职场来说，都是最不应该的存在。

对于这样的情况，我们首先是要改变自己的观念，要能够明白，性格的转变就是命运的转变。性格内向就应该向外向转变，要勇于跨出第一步，主动与同事交流，交流的方式也很简单，可以从工作入手，谈谈爱好和一些有趣的事情。觉得自己与众不同的更应该转变思想，应该多向别人学习，多看他人的优点，发掘身边人的闪光点，学会融入。

再则，我们也可以多看些能提升自己能力的书籍，不要经常看那些伪鸡汤，因为安歇很大可能性会误导你的三观。

现实的职场是离不开沟通和团队协作的，你不合群就意味着你进行不了团队协作，如果不从根本上改变你的观念，那最终混得最惨的就是你，得不到认可的也是你。

02合群不是莺莺燕燕，灯红酒绿

有的人天真的以为合群就是莺莺燕燕，灯红酒绿。其实并不是这样的，究竟要不要莺莺燕燕？工作需要时这些也确实是有必要的。

但在职场中，最主要的合群是你与同事间的工作沟通，互帮互助，是以业绩最大化为目标的举动。不管是你业余生活中所见所闻的倾诉，还是你工作需要的酒饭茶足，你都要懂得一个规则，合群实则就是在为自己职场的前行做更稳当的铺垫。

要学会分清场合，诸如公司组织的聚会就算你再不喜欢，也一定要参与其中，才更有利于沟通。

03合群才有机会竞争，谈条件

一个人连群都不合，那他一定没有什么资本与他人竞争。在这个人捧人的时代，如果你没有属于自己的社交圈，没有用户你的同事们，那你是不具备和别人竞争的条件的。我们来举个简单的例子，假设你们内部要举行一个选举小领导的投票，而你正有这个意向，同时也具备这个岗位所要求的能力，但由于平时缺少和同事之间的沟通交流，你觉得你会竞选成功吗？

实话告诉你，想都不要想，你没有人气就不会竞选成功，因为你没有民众支持率，没有人支持你就算你竞选成功了，你的工作也不会很好开展，因为不能服众的话，大家都不会去配合你，会用各种方法反对你。

而这样的你想和领导谈加薪更是扯淡，领导眼中连同事的相处都没有做好的人，是没有什么过人的本事的，甚至可以说是可有可无的，怎么会给你加薪？如果不满意现在的待遇，领导可能更欢迎你直接走人。

所以，在职场中，想要有好的发展，就要学会合群。