企业培训效果不好，一套在线培训系统就能解决！

企业培训中有三个常见错误：



1、 片面追求培训系统化

许多企业针对不同部门和岗位建立了完整的培训体系，包括人才培养、学习地图等。

然而，在这个市场环境和业务需求快速变化发展的时代，这种方法根本不起作用。

因为，通常当我们的培训系统还没有完全设计好时，需求就已经发生了很大的变化，因此我们必须将其放下，重新开始。

2、 导师灌输式授课，学完就忘

绝大多数的基层管理培训，没有对学习后的工作应用提出具体要求，因此，只有少数人会回到工作中积极思考和应用，而大多数人都会在学习后很快就忘记课程内容。

3、 只学习知识，不进行考核

许多企业的培训主要是以知识传输为基础，很少会对参与培训的员工进行测试评估，这样做很难知道培训效果，自然也没法有针对性地改进。



改善培训的方法：

那么，如何解决这三个问题呢？

1、从线下培训转变在线培训。

既然往常的培训设计很难跟上培训需求的脚步，那不妨转变下思路，用在线培训系统进行项目培训，针对不同的岗位和知识内容，设计不同的培训内容，并进行推送。

这期间，我们重点要抓好关键岗位和关键群体的培训。

青谷在线培训系统可以有效帮助企业建立自己的培训体系。

你可以在系统中上传理论知识内容、企业文化课程内容，还有案例，传达好实践方法。



2、利用实际案例，增加考核比重。

培训后，要将学到的知识应用到实践中去，必须先参加考试，如果考试不合格，那就更别谈应用到实际工作了。

青谷在线培训系统提供在线考试功能，企业上传课件后，可以为课件绑定试题，也可以单独发布课后考试，这样就能及时检验员工的学习进度和效果了。



3、其实还有一个能提升培训效果的方法，就是在学习后立即进行技能培训，这样员工对知识就不会那么容易忘记了，培训资金才不会被浪费。

希望我的方法能帮助你站在培训的肩膀上，避免走弯路和犯错。