企业新员工培训痛点？看在线培训系统如何解决

新员工作为企业活力的源泉，与企业发展快慢密切相关。数字化趋势对人才培养提出了进一步的挑战，促使企业经理在人才管理方面做出相应的改变。在这种背景下，企业需要在公司发展和业务扩张的趋势中不断创新培训方法，赋能新员工加速企业适应和工作能力，从而形成竞争优势。

当前企业新员工培训方面存在着诸多问题：

首先，培训形式和内容没有根据不同的职位和工作级别进行定制。

企业新员工大多流动率高、基数大、分布广，有些员工受制于年龄较大、学习能力较弱等基本素质，难以与其他更高级别、更年轻的员工一起有效参与在线课程。由于缺乏培训计划或投入产出比低，通常也很难获得统一和标准化的线下集中培训。

其次，缺乏对不同性质的员工培训管理的统一标准。

许多大型企业对非管理管理型的员工培训没有明确界定，导致这些员工有的参加集中培训，有的不参加，或者参加的员工发现课程内容并不是自己需要的。

第三，不同地区的公司或项目组的培训质量和效果各不相同。

由于公司往往依赖于集中的线下培训，而一些项目公司规模相对较小，没有专门的培训人员。

因此，企业尤其是集团企业，应应丰富新员工培训，在总部和分公司新员工加入后，不要只发放总部统一印制的《员工手册》和几个与企业介绍相关的在线课程包就草草了事，还应注重符合工作需要的在职培训，才能有效确保入职后的培训效果。

企业如何解决现在的培训困境？

青谷在线培训系统通过场景化培训激发员工的自学能力，为不同岗位的员工设计培训课程体系，满足不同阶段、不同岗位员工精准高效的培训需求。

同通过学习地图、团队PK、互动答题、多种形式的线下教学互动，全面提升学习体验。提供了许多培训功能：直播课程允许教师和学生进入“实时互动课堂”，在线完成课程学习。

青谷在线培训系统内置考试功能模块，以及题库试卷阅卷等功能，可帮助用户及时进行学后检查，支持多终端操作。这种在线培训方式不仅丰富了培训内容的层次，还可以让员工随时利用分散的时间更方便地学习。

客户对服务水平的追求不断提高，基层员工的流动速度逐年加快。这些因素导致企业面临大量高频率的新员工招聘。对于企业来说，引入在线培训系统为新员工进行培训是非常必要的。