用企业员工内部培训系统以低成本收获更佳的培训成效

要知道，企业花费了各种成本用来培训，其目的最终都是为了改善绩效。培训时候觉得效果好像还可以，但是真正落实到工作上却都白费。培训不尽如人意，有时候甚至还出现“副作用”，为什么会这样呢？

聘请外部讲师

不少企业乐于从外部机构聘请讲师来给自己的员工做培训，想习得一些更前沿、更创新的管理理念与想法。其实，这种所谓的“新”可能并不适用于自己的企业，缺乏与实际相结合。

外部讲师对于企业的实际情况并不是很了解，仅仅局限于从公司资料上了解到的那些讯息。企业整体的发展状况、管理者与员工的内部现状、存在的实际问题，外部人员一概不知，那这样培训起来又怎么会有效果呢。

急于求成盼效果

聘请外部讲师的成本支持也是一笔不小的开销，尤其是名声在外的大型培训机构。培训周期越长，成本就会越高，而这样的开销不是中小企业能够承担的。所以，很多企业都妄图用最低的成本在短时间内强制员工吸收培训内容，急于求得好成效。

“心急吃不了热豆腐”，学习怎可能是一蹴而成的。急功近利不仅使得知识没形成印象，而且员工还压力过大苦不堪言，讲师也可能糊弄了事，起到反作用。

其实，企业培训完全不用搞得如此复杂。只需选用一款适合自己企业的培训软件，就可以收获低成本、高质量的企培效果。为大家推荐青谷企业员工内部培训系统，它是由国内专业的教育软件与数字化资源服务供应商——青谷软件自主研发维护的。

使用该培训软件，只需要选任几名企业内部管理人员，给予他们管理权限，上传制作好的教学课件于系统管理端后台，便能够为各部门、各岗位的员工提供针对性的在线培训课程。

若是担心所选课程不会让员工产生学习兴趣或者带来有效帮助，可以借助软件的调查问卷功能，提前做好培训需求收集工作，知道员工们更为迫切的学习意愿是哪些，从而设置好学习规划一一安排起来。

若是企业缺少课程制作的经验，青谷企业员工内部培训系统早已为大家准备了通用类课程资源，员工根据需要，自我选择进行学习即可。

企业的内部问题要从内部着手解决，花钱去找外人来帮忙显然并不是很可取的。企业在选择适合自己的管理好帮手时，可以先试用体验，再拍板决定。现在注册青谷账号，可享免费100人使用版本权限，欢迎前来感受高质量培训服务！