线上培训系统将面授培训与移动教学紧密融合

随着移动互联的高速发展，人们的学习习惯也发生了很大的改变。过去，教学培训仅仅局限在一间间教室内；现在，即使没有场地的支撑，也可以通过移动端参与其中，移动教学为我们带来的便利无法忽视。

不过，也有人认为移动端培训比较“鸡肋”，难以对受训企业和员工产生真正的影响，其原因是企业常常将移动端学习与自己的面授培训割裂开来，所以员工没有足够的精力在工作和面授培训之外额外学习，企业也没有将员工的学习积极性带动起来。

接下来，小编以A集团实际应用为例，和大家聊聊该企业又是采用怎样的培训模式以获得更佳培训效果的？

A集团内部培训痛点：

1.人数多：每期培训有500名左右的员工参加

2.地域广：分公司员工分散在多个城市

3.时间长：培训项目为期1年，员工的新鲜感和学习动力难以保持

4.精力少：负责项目的只有3名管理人员，同时还有其他工作任务

由此，A集团借助“线上培训系统”解决了外地员工培训难和负责人管理难的问题，并采用了“线上先学+线下再学+线上巩固”的结合培训模式。

在每一次的面授培训开始前，员工可利用碎片化时间进入到线上培训系统中进行预习自学，节省线下面授时间。线上培训系统可以为员工实现这些功能：

1.员工在线上完成打卡签到；

2.所有和面授有关的学习资料，培训管理员可上传至系统内部

3.学习资料分阶段呈现给员工。培训管理员设定培训计划后，员工进入系统即可看到当前阶段员工应完成的部分。

面授结束后，培训的核心内容被制作成生动有趣的H5交互式微课，置于系统中以便课后巩固复习，加强培训效果。

在整个学习阶段，管理员都可以通过系统公告、邮件、短信等形式，提醒学员完成线上的学习任务。

并且，培训系统可为管理员提供教学报告，如各分公司向下全体员工的培训完成率、学习时长排名等数据，发送给HR和受训员工的上级领导，推动多方共同关注员工的学习发展。长此以往，员工便不会倦怠日常的打卡学习任务，养成了主动学习的好习惯。

使用智能成熟的青谷线上培训系统，能够将面授培训与移动教学紧密融合，不仅减轻了企业人工负担、而且激发了员工的学习兴趣和主动积极性，使企业培训效果得到显著的提升。