在线考试系统——企业人才培养选拔新帮手

在日益激烈的市场竞争中，哪些企业拥有了顶尖的“智囊团”，那么其市场地位也就更稳固。所以说，企业的人才培养和人才选拔是极其关键的！不过，如何选拔岗位适配度高的人才，是目前企业需要考虑的要素，而考试则是非常重要的一个途径。

随着数字化技术的不断普及应用，传统的考试形式也发生了不小的改变，在线考试逐渐流行了起来，被各行各业所了解、熟悉并最终选择。

基于网络的在线考试系统是传统考场的延伸，对于实现远程同步考试，提高考试效率，保证考试结果的公平、公正、科学和及时性具有重要意义。那么，该如何正确利用在线考试系统帮助企业选拔培养人才呢？

企业待培养的人才，一定是各方面都优异的“复合型人才”，所以企业需从多角度进行考核：

岗位知识考核

通过青谷在线考试系统的人员管理及试题库功能，企业可以为特定岗位进行针对性地考核，只有完成相对应的基础性“岗位测试”，才能判断其是否真的具备最基本的上岗资格。

岗位知识考核只是选拔的第一步，若员工连本职工作内容都无法掌握，那很可能难堪大用，只有其岗位知识考核通过后，才能参与接下来的人才培养计划。

技能考核

俗话说，不经实践检验的知识都只是纸上谈兵，企业若想培养一个全面的人才，就需在技能这块下功夫，但是如果想选拔技能突出的员工，就要组织技能大赛，这又会是一个庞大的工程。

从这点来说，青谷在线考试系统有着极大的优势可以助力企业轻松完成技能考核。

青谷在线考试系统除了支持上传文字题目以外，也支持图片题、视频题，可以模拟真实的操作场景，代入情境，为员工技能考核提供了很大的便利。

企业总是困惑的难题——培训效果不好，其实也可能因为是培养的人群不对，所以再好的课程也都是无用功！通过青谷在线考试系统进行科学的选拔，企业才会判断出哪些员工是真正需要企业认真培养的人才，避免无用功以及浪费培训成本。

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