企业新型“招兵买马”形式，线上培训考试系统很管用！

随着时代的高速发展，无论是生活还是工作，只要是能让每个人都更省心、更省力，那么就是一次有效的“变革”。就拿招聘这件事儿说吧，传统的招聘形式无一例外都是HR挨个打电话邀约应聘者，约定好一个时间，于当日进行现场笔试或见面详谈，如果是大企业，可能还需2-4次的复试，这无疑给HR增加了大量的工作负担，应聘者也可能认为流程繁琐，造成人才流失。

所以说，企业的“招兵买马”也该“变革”啦！此前，人资社会保障部办公厅已发布过公告，要求各地区事业单位的招聘工作在特殊时期改为网上组织或延期进行，并且，已有不少地区的大型招聘会皆是由网络形式展开。线上招聘，其实并不是新名词，早在几年前就有互联网大厂采取了这种“新形式”。

今天，小编就跟大家分享一下企业利用青谷在线考试系统，进行“招兵买马”的新思路。

一.划定岗位

首先，HR对本企业的岗位需求和岗位职责都应有清楚的认知，划定哪些职位必须参与首轮或二轮笔试才可以获得下轮面试或录取的资格。

二.线上笔试

管理员可按照不同岗位设定分门别类的线上笔试，部门领导有针对性地出题和组卷。通过邮箱或短信一键发布考试通知，告知应聘者考试时间和考试链接。

应聘者进入考试前，青谷在线考试系统将自动识别人脸验证考生身份信息，防止替考。

考中也无需担心考生作弊，青谷内置多项防作弊措施：头像抓拍、禁止切屏、视频监控、禁止右键复制粘贴等，切实保证笔试的公平公正。

三.笔试结果分析

青谷在线考试系统具备自动判分功能，应聘者完成考试后，可于管理端后台看到其成绩、排名、答题详情，综合应聘者简历，决定其是否有参与下轮笔试或面试的资格。

四.视频面试

通过笔试者，可利用青谷在线考试系统快速建立线上面试，实现高效便捷的面试安排，提高招聘考试的工作效率。

有了青谷在线考试系统，HR省心又省力！如果您的企业也想体验线上就能培训考核的“快乐”，欢迎您扫码联系青谷，我们将根据您的需求，为您制定一站式企业专属解决方案！