增强企业核心竞争力，员工培训是关键！

企业提升竞争力需要持续不断的学习，现阶段的国内环境下，只有对人力资源创新，重构人才培养模式，提升员工战斗力，才能为企业提供足够的营养，实现全员能力的提升，增强企业核心竞争力。

除了传统的面授培训方式外，如今可以通过线上的方式进行培训了，这样企业不仅能够减少传统培训在交通、住宿、时间等方面的成本，还可以千人千面为员工提供更多的选择。

当然了，无论培训方式是怎样的，究其本身，培训的目的都是为了使员工于培训中获得良好的培训效果，给企业创造更大的价值。不过的确有这种情况存在：培训时听课认真，感到有所收获，但真正回到工作实践中，却无所改变，实际是培训成效不佳。

那么，企业该如何做才能使线上培训效果最大化？

1、选定在线学习平台

线上培训具有成本低、交互性强、受训时间灵活、培训成效可量化等优势，而企业需要选定一个强大的在线学习平台，助力其实现全流程一体化线上培训。

以青谷在线培训系统为例，是学测考练一站式线上培训平台。只需一键注册青谷账号，即可拥有自己的专属培训平台。PC端与移动端无缝连接；全面支持安卓、IOS等操作系统，支持APP和微信H5学习模式；为学习者提供真正的随时随地的、个性化的、开放式的学习服务。

2、建立学习讨论小组

企业可以根据不同员工的学习内容和培训目标，建立学习讨论小组。小组需保持一个活跃的状态，学员之间可以多多进行互动交流，有任何不太理解的课程内容以及课后实践中的所遇困难皆可成为学员间交流的话题；培训管理员也可分享一些真实案例或热点议题，主动引导学员展开讨论。

3、设定培训奖惩机制

企业可设定相应的培训奖惩机制，以激励员工主动学习的意愿。青谷在线培训系统带有积分统计功能，将员工的学习与测试都计入到员工积分中，线上积分会直接体现在系统内，线下积分也可以批量导入至系统，这样不仅奖罚有据可循，而且存储方便不易丢失。

总而言之，企业线上培训并不是简单将线下培训进行线上化，而是要转变培训理念。如何让员工愿意学、容易学、学得懂、用得上是企业需要考虑到的问题。