公司组织的日常活动是落地企业文化的好机会

公司组织的日常活动是落地企业文化的好机会。好的企业文化建设，不应该是一种一次性的活动，而是应该成为日常的、持续的一种活动。最终的效果，让文化像弥漫在人四周的空气一样，员工可以随时感受到。

企业日常举行的大大小小活动会很多，如果不留意，这些机会很轻易地就流逝掉了；反之，如果对这些机会加以利用，让每一次活动都可以映射出企业文化的精神，那么它就可以成为一种可持续发展的良机，帮助企业文化植入人心。

一说到文化活动，很多人第一时间想到的是团建。团建自然是一种体现文化的好机会，问题是，一些企业所组织的团建活动只是在单纯追求好玩或团队合作，并没有真正去思考这些活动和企业文化主旨之间到底有什么联系。

以某企业为例：组织了一次干部的团建活动，当时大家的创意有很多，吃饭、打球、徒步等均在考虑之列。但是，创始人提了一个要求，希望这次团建能够突出高绩效文化的主题。最后，选择的活动是登泰山。泰山位列五岳之首，孔子登泰山而小天下。通过登顶泰山，能够体现出一种企业文化中强调的高目标、高绩效的精神。

还有一个公司，企业文化强调人文关怀、以人为本，平时也有一些公司活动或仪式来体现这个重点。每两周会在周一早上召开全员晨会，会议开始前全体高管分列电梯间迎候员工，并且需要对抵达的每一个人大声问候“早上好”；每年春节前后，公司会举行仪式，向员工父母颁发一笔孝顺金，感谢他们对子女的养育；遇到重大节假日，公司高管要前往全国各地，走进市场，巡视产品、了解竞品、慰问当地员工；618、双十一、双十二等电商节期间，公司为晚上加班的员工提供丰盛夜宵，营造热烈的工作氛围，高管们分别走到每个加班员工的工位上散发红包，鼓励大家。

这些活动都属于小细节，投入成本也不高。但是，公司如若是长期坚持做，给员工带来的好感度就很好，人文关怀是员工们最喜欢公司的原因之一。