在线培训系统是促企业培训有效实施的利器

培训是企业发展的力量源泉，是企业育人、留人的重要手段。企业传统培训主要依靠面授方式，面授虽然具有良好的交互性，感染力，但因培训方式的限制也对企业发展带来一系列的挑战。这种学习模式已不能适应动态的环境需要，企业培训遭遇困境。

较多企业的高中层管理者虽然说对培训工作大为支持，广大员工学习意愿高。然而积极的态度和强烈的需求并不能保障培训的顺利开展。就拿某一工程类企业为例，剖析其主要原因如下：

1.覆盖面小：因工程类企业的工作性质，会有部分员工长期奔波于国内外不同的项目现场，少有机会参加公司的线下培训，培训覆盖率较小。

2.间断性工作：由于日常工作量较大，而线下培训需要间断员工的工作安排，使得相当比例的企业核心员工得不到适时的培训或者休息，加大工作压力。

3.资源利用不足：企业传统培训组织实施周期长，培训资源缺乏有效的重复利用，这也增加了企业培训课程的成本。

4.内容针对性不强：在培训经费有限的情况下，企业更愿意组织一些能够覆盖较多员工的培训，内容往往是大而全，缺乏特定岗位的针对性培训，员工参与的积极性削减。

5.缺乏培训效果管理：企业传统培训缺乏员工培训效果的管理， 使得企业在培训规划、培训需求、培训计划等人力资源管理实践中缺乏真实而充分的数据。

种种原因交互作用，使企业培训陷入了困境——既打击了员工参与培训的积极性，也挫伤了企业组织培训的主动性。这种负面影响越深，企业培训就越难以实施。因此企业必须尽快积极着手解决这些问题，使培训真正发挥应有的作用。

随着现代远程教育的蓬勃发展，网络学习成为一种日益成熟和正规的学习形式，其在培训领域中的广泛应用也必将成为一种趋势。所以，在线培训系统的出现便为企业有效培训发挥了巨大的作用：

1、帮助企业搭建学习型组织

青谷在线培训系统——作为企业培训管理系统，它提供了录播、直播、在线测试、在线互动、移动课堂，打造的是一个随时随地学习的环境，更有利于个性化课程建设。

2、降低企业培训管理实施成本

在线学习无论是在课程数量、统计，还是在反馈、沟通、共享等方面都远优于传统培训方式，节省了大量的线下培训人力、财力和物力成本，节省的资金可以做更多的培训项目。

3、帮助企业建立自己的知识库

青谷在线培训系统——能为企业提供一套科学的培训管理流程，为企业课程体系的建立创造条件。