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职场感悟丨过了30岁,你还拿你的职业规划不当回事?

2020-11-03 17:25:44
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知乎一个近800万关注度的问题是“30岁还没走到管理岗的人,后来都怎么样了?”。关注度如此之高,不难看出人们对这件事情的焦虑。

如果你也到了30岁,并且也在为“管理岗”这件事焦虑和烦恼;那么,你就需要重新审视一下自己——


是我选的路不对,不够努力;
还是对于这些我过于抱有执念了?

个体增值,永远是来自底层的安全感。

做好职业生涯规划,就能设计出属于自己的人生规划。



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职场生存的底线—信心


长远的职业生涯规划,就像是一盏指路明灯,能指引你前行的道路。


当你有了大目标、大方向的指引,就不会计较于当下的与工作强度与薪资待遇不成正比的事情了。

这也是为什么,面试中面试官,总少不了会提出亘古不变的问题“你的职业规划是什么呢?”大家心中都有一个标准答案,循着这条线,期待着一步一步升职加薪。


投资:25岁投资专员—27岁投资主管-29岁投资经理—35岁投资总监


设计:25岁设计专员—27岁设计主管—29岁设计经理—35岁设计总监


运营:25岁运营专员—27岁运营主管—29岁运营经理—35岁运营总监


营销:25岁置业顾问—27岁营销主管—29岁营销经理—35岁营销总监


财务:25岁出纳—27岁会计—29岁财务经理-35岁财务总监


HR: 25岁HR专员—27岁HR主管—29岁HR经理—35岁HRD

不知道经历了职场这么久的摸爬滚打,回首你曾经的职业生涯规划,你现在是否还在坚持或者是否还相信呢?


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中年人也要做职业规划

但在这个贩卖焦虑的时代,人们仿佛对“30岁做管理”有了执念,仿佛职场中只有一条发展路径:
员工—老员工—主管—经理—总监。

其实,在未来的职场中,会更强调个体的价值。
里德·霍夫曼认为:

在互联网时代下,雇佣关系正在发生剧烈的变化。


员工与老板之间,不再是终身雇佣制,而是互惠互利的联盟,更趋于像是任期制。

中年后,生涯规划显得尤为重要。


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当面临重大的生涯困惑时,不妨问问自己下面三点:

1)你想去哪儿?


想去哪就是你的未来目标,也是你想要抵达的方向。


2)你拥有哪些优势?


你拥有哪些优势?什么是你想达到,并通过努力较易达到的方向,并且得心应手。


3)你该如何抵达?


该如何抵达?中年换行并不是危机,反而是一种生机,因为时间已经不允许你再用过久的时间来试错,此时你就会专注于一个领域。


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你欠自己一个人生设计

职业规划,也许能让你找到一份不错的工作,但人生规划会使你找到有意义的人生。

这里就不得不提到5个设计工具:
好奇心,努力实践,重新定义,专注和深度合作。

保持好奇

人生是个无限游戏的过程,不能单纯用成败来定义人生的过程。


有时打垮你的,甚至不是失败,而是不敢面对失败的恐惧。如果你试着用通关游戏的心态来看待人生,就不会太在意一时的得失与挫败了;


保持好奇心,能激发出更多的求知欲和探索欲,不被偏见和误区束缚,享受每一次设计人生的乐趣。

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努力实践

比尔·伯内特认为每个人都应该学习设计师的思维,来设计人生。因为设计师们总在不断创造,然后推翻,更改,直到找出解决问题的办法。


最重要的还有他们总能在发现问题与自己预想时不一样,也会欣然接受改变;对常人而言,改变固有的思路和习惯,却是很难很痛苦的。

重新定义问题

在追求梦想的路上,我们最爱喊的口号是“不忘初心”,但这个初心真的是不能改变的吗?


惯常思维往往会把我们带入误区,学着重新定义问题,就会找到解决方法。很多时候,问题不是一成不变的,所以我们只要转换思维模式,就能摆脱困境。

学会放手

对那些“不错却不精彩”的解决方案,我们常常会感到难以放手,但往往为了守住这一个方案,你可能会变得寸步难行。
学会放手,就有机会能在混乱中发现新的可能性。

这里就必须提到两种,不该过度被关注的“重力问题”和“锚问题”。

“重力问题”是指那些不能被解决的问题,它像重力一样,是一个无法解决的问题。

“锚问题”是不能自行消失的问题,它像一个锚一样把你固定在一个地方,让你无法前行。


每个人都有不一样的“锚问题”,如果你被它牵绊住,那不要怀疑,尽快更换解决方案和原型。

深度合作
 
想要一个好的人生设计,就不要当孤胆英雄,尝试与人合作,寻求帮助才是王道。

之所以要寻求合作,是因为我们无法通观自己。
合作伙伴往往能提出不一样的,有建设性的参考,供你改进自己的人生设计,能找到这样志同道合的朋友,也是人生不可多得的财富。

不论,你是70后、80后、90后,甚至是00后,都要问问自己:“我的职业规划是什么?“

毕竟职业规划是人生规划的一部分。


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