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有哪些常见的“职场黑话”?防踩坑!

2020-12-15 18:05:39
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最近朋友阿坤找我吐槽,前些日子,他找工作时同时收到了2份offer,一家朝九晚六,另一家实行弹性工作制不需要打卡。

 

一想到可以每天睡到自然醒,告别早晚高峰,阿坤没多想就选了后者。但入职后他才发现自己入坑了,原来HR所说的“弹性工作制”就是24小时待机,随时可能加班,而因为没有打卡制度所以自然也没有加班费。

 

都说职场套路深,如果不了解那些职场套路,读不懂这些“职场黑话”,就很容易掉进坑里。

 

 

01

HR有哪些

常见的职场黑话?

 

1.“工资不是薪酬的全部,在这里你可以得到更多的学习机会。”

 

这句话的潜台词就是告诉你,我们没那么多钱给你,但是我们这个岗位活多事杂,干得多你就能得到更多的学习成长经历。

 

所以,听到这句话你就要警惕啦,如果HR预算充足,那就直接开个高薪招个直接就能上岗的就好了。

 

跟这句话类似的还有“跟你面试下来,我觉得你很符合我们公司要找的人才的标准,但是依照公司目前的状况只能给到你这些,希望你能理解。”

 

2.“该岗位的薪资是4~8k”

 

这句话的潜台词是8k只是一个标榜数字,放在那好看的,你能拿到的薪资其实只有4k,还是转正之后,当然了,如果你的能力远超岗位平均水平,我们也会酌情加薪,但如果你达不到考核标准,那你可能连4k拿着也不轻松!

 

另外,还有那些写着“多劳多得,上不封顶”的,底薪往往都不会很高。

 

3.“我们是创业型公司,团队很有活力”

 

说明公司还处于创业初期,资金不够雄厚,薪酬体系、管理制度都不够完善清晰,招聘的多为应届生,大家都是刚上岗的小白,如果你想找点有经验的带你就别去了,一般这种创业型的公司一岗多用的情况比较多,周末你要是能主动加班就更好了。

 

4.“我们是正规公司,会为员工提供五险一金”

 

也就是说,我们除了五险一金能拿得出手以外,没什么其他福利了,像什么车补、话补、员工体检之类的都没有,另外你可能还需要一段很长的试用期才能拿到五险一金。

 

为什么这么笃定这样的公司不会有什么福利呢?因为如果像“五险一金、职场晋升”这样是个正经公司就有的福利如果拿出来当作招牌,那就证明他们的确也拿不出什么更好的东西了。

 

除此以外,HR们的职场黑话可能还有“我们公司实行扁平化管理,沟通起来会更纯粹”,这句话大概率是在说公司人少;有的还会说“能承受较大压力”,这种代表加班是常事。

01.jpg 

我们必须要理解HR的话外之音,才能更好的进入职场并生存下去。

 

 

 

02

如何听懂

HR的话外之音?

 

1.直接向HR求证,解开疑问。

 

我们回到开头,如果阿坤在面试时就直接询问HR“弹性工作制下,加班是否会计算加班费,工作时间外,是否会占用私人时间处理事务?”

 

而当提到五险一金的时候,我们可以顺便问一下是否包含试用期,如果不包含那试用期多久?有没有车补话补等福利?

 

对自己拿捏不准的内容,我们尽可能在面试阶段问询清楚,这能从很大程度上帮我们排雷,省去以后的麻烦。

 

毕竟面试本身就是个双向选择的阶段,我们不该因为胆怯害羞就不去询问,毕竟这关系到自己日后的职业生涯发展,如果存在对组织架构、薪酬体系、晋升机制等方面的疑惑,大可在面试过程中,或在面试邻近结束HR询问“是否还有什么疑问?”时大方地提出来。

 

这样既能保证自身的权益,也能减少入职后公司产生的招聘成本,对双方都有好处。

02.jpg 

 

2.开展入职调查,整理公司评价

 

用人单位在招聘时,一般都会展开背景调查,其实我们在求职的过程中也同样可以对目标公司进行背调。

 

方式也有很多,比如可以通过查找公司的官网、查看公司营业执照、法人信息等讯息,也可以通过求职软件对公司的招聘记录、薪酬体系、员工评价等进行整理分析。

 

如果离得比较近,还可以亲自去公司附近向周边人打听实地了解情况,距离较远的话也可以通过网上发帖进行提问。

 

3.换位思考,探寻对话本质

 

“职场黑话”听起来很高深莫测,但归根结底就是一种婉转的表达方式而已,不管怎么绕,最后都是要回归其根本的。

 

因此,在与HR交流过程中,要多尝试从HR的角度来理解其说话的方式,主动探寻其言外之意,比如讲到需要一定抗压能力就要很快联想到加班、高KPI、强势领导等关键词,降到定期团建,就要先考虑是否会占用休息日。

 

职场黑话无非就是一门语言艺术,是为真实的职场蒙上了一层滤镜,其初衷就是尽可能避免与求职者的语言冲突,所以我们只要做到能不踩雷,灵活应对就可以了,毕竟职场虽然,HR也不易,大可不必当场拆穿,惹人不兴。

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