行业新闻 成功案例
首页 > 行业新闻 >自古真情留不住,唯有套路得人心(职场10大套路精选)

自古真情留不住,唯有套路得人心(职场10大套路精选)

2020-04-16 16:21:19
318

01.jpg

不论是在职场上,还是自己在做管理,如何能管控好人心,都是一门必修课,否则,根本就没人愿意跟着你。小编精选了10大套路,看看对你有没有帮助吧~

1.钱给到位,事事都顺:光来虚的在现在这个社会真的没什么效果,你仔细想一下,做管理做经营不就是把钱分好分到位吗?只要有好处你还怕没人帮你?

2.原谅错误,买心才实:很多时候,原谅下属犯的错误,也是收买人心的方式,甚至你还可以故意纵容员工犯几次错,这样会显得你很大度,而且在这种情况下,员工的成长速度往往是最快的,这就是下属犯的错误就是你的核心竞争力的核心逻辑。

3.把饼画好,大家不跑:不管你作为哪个层级的管理者,都必须要学会画大饼。给员工设计梦想蓝图,把活干好了,热心管理的工作也就完成了一大半,当你能做到让大家把你画的大饼信以为真时,你就成功了,哪怕你想让大家跑,他们都不会跑的。

02.jpg

4.收拢家人,简单好用:要想收买你的下属,你就可以从收买他的家人入手,不管是他的父母、孩子、还是配偶,关系越亲密,效果来得越快越好,比如,你的属下中有人孩子上大学,你就到大学把他夸一番,给他一个教子有方的名声,你会发现这种方法惊人的好用,关键是简单省心。

5.用人命名,动情以名:这种方式很好理解,就是当你的员工做出什么成绩,或者有什么改进时 ,我们就把这个成为XXX工作法、某某现场之类的,大家的积极性和创造性不就都出来了吗?

6.表扬及时,胜过千言:对于员工表扬是很能起到作用的,领导要表扬员工,不要等待。什么时候看到他做得不错的时候就直接进行表扬,改用口头表扬就口头表扬,该用钱奖励就直接用现金奖励。如果别人做了值得表扬的事情时,你过了一段时间才去表扬,效果就会差很多。

7.让他有面,主动付出:在管理中心,要充分发挥中国人的“面子文化”,用这种方式让你的下属离不开你的团队,最普遍的做法是可以搞一些荣誉榜这样的方式。总之,目的就是为了让员工有面子,这样他才会主动去替你卖命干活。

03.jpg

8.吃饭喝酒,感情深厚:中国人的习俗是很难改变的,再怎么不熟、关系再怎么不好,吃几顿饭,喝几次酒,感情就会升温很多,距离也会被拉近。

9.学会吹捧,感动员工:做领导的不一定非要高高在上,要学会拍下属的马屁,多夸奖下属能干机灵,说得多了就当真了,潜移默化的也会改变下属一二,让他感动。

10.封官晋升,皆大欢喜:给下属封官晋级可以说算是最好的笼络人心的方法了,就比如搞IT的,我们就给他来个高级工程师的职称,如果是搞管理的,就封几个经理,变着法的就把名头往上按,甚至以公司的名义把他们的名片印得富丽堂皇的。这种方式真的是不服不行,因为中国人爱面子是深入骨髓的。

版权©大连青谷软件有限公司 备案号:辽ICP备15006970号-6

服务热线

400-099-0883

400-099-0883
扫码体验试题库系统试卷软件

微信服务号

扫码体验在线App
扫码体验在线考试培训软件系统