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90后职场人:不再996,“按时下班”仅仅是我薪资翻倍的开始

2021-07-27 17:41:52
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我有两个朋友,暂且我们就称他们为小A和小B,最近在他们身上我发生了个很有意思的现象:


小A每天都在加班,996打工一族,但已经很久没有加过薪升过职了,而小B与他则正好相反,每天朝九晚六,很少加班,每次约她出来他都神清气爽,一问才知道,最近他又连升了两级,工资也是水涨船高。


小A听说小B的事情后,找我抱怨:这世界果然不公平,我每天加班996工作也没加薪升职,他天天那么闲却过得这么好。


我安慰他:这世界确实不公平,但不公平的其实是付出的时间和得到的成果不成正比,996可真的是骗惨了大家。




01

他天天996,真的很努力了?


996害人最惨的地方就是让你以为你自己够努力,就像小A一样,当问到他有没有什么工作中的突出贡献时,他都会说:我就是按照领导交给我的工作做的呀。


我有一个朋友,他在公司专门负责各类报表,每天要做大量的表格,但很神奇的一件事是,他竟然连最基础的快捷键都没掌握。

我问他为什么做了这么多年连快捷键都不知道,他的回答让我惊讶:我每天要做的表格太多了,经常加班,还哪有时间学什么快捷键啊,每天回到家就只想一瘫。


是呀,加班是很辛苦,但是辛苦不等同于努力。


如果对那个我们拖着一身疲惫,以为自己今天很努力回到家时,却发现自己今天除了做了些低水平重复的事情,什么都没学到。


我曾经听过最好笑的一个笑话就是有一个公司,竟然以加班时长来表彰员工,但事实上就因为如此,他们公司摸鱼现象严重,大家工作时间都不急于完成工作,因为他们知道反正最后也是要留下来加班的。


除此之外,我不提倡996的原因是它让我们输了心情以外,还丢了身体。


我们来算一笔账,一天有24小时,如果996那每天工作时长就是12小时,上下班通勤我们就按1小时计算,一日三餐估算成3小时,上厕所,喝水、发消息、打电话的零碎时间估算为2小时。


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那留给996员工的睡眠时间每天最多就只剩下6小时,如果住得离公司更远些,这个数字还会被缩减。


心理学家认为,睡眠不足会带给人的影响会使人无精打采、心情烦躁,严重的还会抑郁,身体才是革命的本钱,好的心情才能带给人驱动力。


所以我们要拆穿996谎言,因为终结这种低等勤奋的最简单的方法,就是准时下班。




02

如果不再996,如何事半功倍?


在不延长自己工作时间的前提下,想要创造出比996更多的价值,就要学会时间管理。


1.上班前,先作计划清单


很多人上班后,都是着急忙慌开始工作,哪个活催得紧就先干哪个,对一整天的工作却缺乏了解,最后导致时间分配不合理,无法按时完成工作,只能加班加点。


如果你时常会陷入这种境地,那你不妨尝试一下每天进入工作前,先给自己5分钟的时间,列一下今日的计划清单,这样事情的轻重缓急就能一目了然。


每日的计划清单后面还要给自己设定一个dealine,要精确到分钟,这样可以帮助我们更加专注,减少摸鱼。


2.接到任务,先问自己Why?


很多职场人在接到任务后,他们只听到了What,也就是老板要让自己做什么,但却没有思考为什么,最后导致自己的想法和老板的不一致,重做一次又一次,逃不了加班。


为了避免返工情况的发生,接到一项新任务时,我们先不要立刻动手,而是要先问自己为什么要做这个工作,确定完全理解意图后再动手。

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3.琐碎事情,善用2分钟法则


GTD工作法中,有一个2分钟法则,就是某件事如果能在不到两分钟就处理完,那就搞定它。


我们就拿工作最为繁琐的办公室主任一职来说,事情都不大,但是特别多,也很繁琐,遇到这种工作可能很多人都会想,先忙完手头上的事情再来做那些吧,结果就是这些很快就能解决的事情不但一直拖着没处理,反而还让自己一直挂念着,浪费了更多的时间。


所以,我们应该践行2分钟法则,只要是能在2分钟解决完的事情比如复印一份资料,办理一个手续之类的,就立刻去做,花费时间超过2分钟的再安排在计划清单中,这样清单就更清晰,琐碎的事情也不至于堆积成山造成焦虑了。


当然了,我们也不能否定的确有人在996中获得了自己想要的,这篇文章的初衷也不是为了抵制996,我们应当抵制的是将时间无意义地花费在996上。


正所谓,时间花到哪里,哪里就是你的人生,也许我们的工资不值钱,但我们的时间,必须很值钱。



本期话题:

#你有被996“折磨”的经历吗?#


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