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千万别等领导安排你的工作,学会“没事找事”才是职场的硬道理

2021-06-15 10:25:25
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公司里总有些人闲着没什么事可做,领导如果询问他就会回答:您安排的事情我都完成了,没什么事啦。


这种员工不仅真实存在,而且可能就在你们公司,他们总觉得自己只要听命行事即可,能完成老板布置的工作就已经不错了,但是这种员工其实早已失去了市场,今天企业欣赏的是那种不必谁和你交代,就自发去工作的人。


钢铁大王卡耐基曾说过:有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不做事的人,另一种实际是别人要他去做,也做不好的人。


主动去做,比什么都重要。



01

主动做会带来很多想不到的收益


著名职业经理人卫哲就曾有过这样一段佳话。


1992年,卫哲还在上海外国语大学就读时,蹭到万国证券勤工俭学,那时他翻译的一份年报得到了万国总裁、“中国证券之父”管金生的肯定,这也让他成为了管金生的秘书。


与一般的秘书不同,卫哲工作中十分积极,刚开始管金生只是让他帮忙翻译年报,剪剪报纸,虽说都是小事,但卫哲却把事情做得十分细致,他会留心那些剪报中哪些是老板看过的,进行引导,并把重要的东西、和一些资讯都分类排版,而这些都是没人要求他这么做的,到后来,管金生不看剪报中午就吃不下饭。


除此之外,就连给老板端茶倒水他也会仔细琢磨,比如在什么时候去倒茶水才不会打断老板的讲话激情,什么时候只倒水不加茶叶,什么时候该带茶叶进去......他都会把握的恰恰好。


就这样经过了一段时间的观察后,管金生发现如果再让卫哲做这些琐事就是屈才,于是,24岁的卫哲出任上海万国证券资产管理总部的副总经理,成为了当时最年轻的国内证券副总。


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02

工作需要自发精神


你千万别觉得自己只要每天按时上下班,不迟到不早退就算是尽职尽责,就能安心领着工资度日了。


工作需要自发精神,自发性越强的员工越能获得更多的奖励,微软企业文化的一个精髓就是要员工自己找事做,微软中国研究中心的桌面应用部经理毛永刚就深有体会。


1997年他被招进微软时负责做Word,当时他只了解过一个大概,也没人告诉过他你该用什么工具,该怎么做。他和美国总部沟通后,得到的答复是一切都要靠自己,因为只有这样,员工才能发挥最大的主动性,设计出令人满意的作品。


此后,毛永刚也不负公司的期望,通过自己的努力出色地完成了任务。


然而,在现实工作中,有多少人是真的在自己的岗位上积极进取的呢?很多年轻人甚至可以说是处于十分茫然的状态的。


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工作其实是一个包含着智慧、信仰、想象力、热情和创造力的词汇,你要发挥自己的能动性,去思考自己究竟需要做什么,当你已经充分考虑到企业的发展规划,了解自己的工作职责后,你就能预知自己到底该做些什么,并付诸行动,而不需要老板吩咐。


我们应该明白,那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人,那些按时打卡的人也不一定尽职尽责,那些没看着起来忙忙碌碌的人也不一定就是优秀完成工作的人。


对这些人而言,工作不过是一种简单的交易,但对于企业和老板来说,他们需要的绝不是这种    缺乏责任感和热情,循规蹈矩做事情的人。


当你明白了这些以后,相信你就会选择主动去做事情了,因为你的生命由你做主,当你全力以赴工作时,你将获得的是最高的回报。


本期话题:

#你会自己“没事找事”吗?#


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