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你们公司的培训真的有效吗?在线考试帮你科学把握

2021-04-27 13:46:44
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青谷软件  |  关于企业培训考核,欢迎大家一起来讨论,共同分享


不少企业都遇到过这样的难题,公司好不容易搞个培训,但每次同事参加后,却都像霜打了的茄子一样


组织培训时究竟如何调动参培人员积极性、真实了解参培者的掌握情况成了人事最头疼的事。


很多公司做完培训,还会要求公司内部参会的员工给培训师打分,但说实话,我们收上来的那满满的好评真的能如实反映出员工的真实想法吗?通过“我问你答,有奖品拿”的惯用伎俩真的能有效提高员工的学习积极性吗?

- 企业培训要靠考试来管理-

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在线考试:真实反映员工培训效果

公司内部组织的培训活动,你总能看到不认真听课或者会后抱怨什么都没学到的情况,我们能说是参与员工的问题吗?

肯定不能,因为做培训首先就是要吸引人,吸引学员主动学习,而内容既不丰富,也不实用那将很难能让学员学进去,至于培训的方式方法,我们已经讲过很多了,有兴趣的可以去翻一下,这篇文章就不重点讲了,我们主要来讲讲,会后如何能准确了解到学员的培训学习情况。

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尝试过最有效的方式,就是利用在线教育平台的一整套流程,对学员进行大了解:导师录制培训视频-员工在线上进行学习-看完立即参加考试-培训管理者直接通过后台查看员工考试成绩、学习情况数据。

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青谷考培系统,多重模式轻松设置

青谷能帮助企业解决,平常培训受时间、场所、讲师限制的弊端,能随时实现企业对员工培训的需求,而在线考试的使用,能在一定程度上鞭策员工认真学习,培养团队的学习氛围,激励员工进步,一举多得。

在传统的调查问卷网站中,想要实现测验需要手动将问题一一输入到后台,而青谷考试系统后台除了支持传统的手动输入外,还支持Excel、Word模板批量导入功能,这对于培训管理者来说无疑是最大的福音。

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试题还可以与企业的培训视频关联,将试题与培训“绑”在一起。

微信图片_20210427133946.jpg发布考试前,管理员可以对答题模式、考试次数、考试时间、考试用户范围、是否允许查看试卷、排名等信息,根据需求一一进行设置,例如可以限制员工进入考试页面的次数、限制员工单次考试时长等。

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看完培训视频就考试,随时查看成绩

对于企业来说,应用青谷考培系统最大的好处其实就是将授课与受训分开,也就是说,企业再也不用担心“讲师的时间协调问题”,“员工培训时间在休假或外勤”等诸多组织问题了,简简单单地设置后,员工就可以在观看完课程视频后,直接在线测试培训效果,对刚学过的重点内容进行巩固了。

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等到培训考试结束,管理员如果想查看员工考试结果,只需要通过培训管理的课程成绩功能查看,就可以准确了解到员工参加的课程培训成效了。

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青谷凭借成熟的项目研发和管理经验,致力于为客户提供全方位的在线教育解决方案,实现移动化、平台化、知识化、智能化学习管理模式,让学习变得更轻松。

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