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35岁危机总是会来,那我们还要不要深耕一个领域?

2020-10-16 11:57:56
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还是那个讨论了无数遍的问题:“职场中传说工作到35 岁就可能会面临裁员,那我们努力工作的意义是什么? ”


近几年,“35岁找不到工作”“35岁中年危机”等字眼频繁出现在大众面前,仿佛一把剑一样,悬挂在了职场人的头顶,它除了鞭策职场人不断地往前奔跑的同时,也让职场人对自己的工作和自己的价值产生了怀疑:难道我就是个被贴上了保质日期的工具人吗?



01

职场35岁现象,是真实存在的


“职场35岁现象”是被媒体人凭空制造出来贩卖焦虑的吗?其实不然。你可以去各大互联网公司看看,除了几位中上层的领导以外,其他都是非常年轻的面孔;招聘网站中也有好多要求应聘者必须在35岁以下的;就连国家公务员也普遍被要求在34周岁以下。


美国职场调查数据显示,苹果的员工平均年龄为31岁,Google的是30岁,Facebook的员工只有29岁。在中国,这个数字更小。


很多人不能理解,35岁又不算老,为什么其他公司就不愿意要了呢?这是因为“35岁危机”的实质其实是知识结构、工作效率和体力与公司发展的需求不匹配。


35岁除了自身体力以外,往往还要顾及家庭生活,他们势必比年轻人“不经造”“工资要求高”。一般一个中年人的薪资,足够让公司聘请两个有活力、更愿意加班的年轻人了,公司不是慈善机构,谁便宜好用就用谁。


在这个竞争愈发激烈的社会,“抵御35岁危机”已经不再是可选项,而是必选项。时代在催促我们不断转变,当更新换代降临到我们身上,我们如何能抵挡住这种冲击?



02

深耕一个领域意义重大


“既然到了 35 岁就要面临裁员,我们为什么还要深耕一个领域?”这个问题其实是个伪命题。


首先,35岁被裁并不是一定会发生的,只是概率比较大;其次,深耕一个领域的意义也不是为了让你保住现在的这份工作而已。

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当你35岁,拼不了体力,比不了薪资,你能和年轻人比的就只有专业。


阿里巴巴有个传奇人物,花名叫“多隆”,是淘宝初创团队的三个开发工程师之一,在阿里“只要有技术上的难题,就找多隆,没有解决不了的”,这是阿里技术人员中广泛流传的一句话。 有次,公司程序出了问题,捣鼓了三天都没有解决,大家把多隆找来,多隆只用了三分钟就把问题解决了,众人瞬间就被折服。多隆的不可替代性,就是他的技术。


在《我的前半生》中,贺涵说过一句话:“在职场里,首先你要做到可以替代任何人,接着再做到没有任何人可以替代你。”在一个专业领域,以五年十年为人生刻度,专注进去,变成专家,别人解决不了的,你可以解决;别人不会的,你会。你就像一个超级问题解决专家,并且放眼望去,有这样综合能力的人只有你,你无法被取代,这时候,你还怕35岁会被淘汰吗?


当你足够专业,即使你35岁时从一家公司走人,你也可以利用自己拥有专业技能,找到新的能力落脚点,得到更多收益。 成为一个无可替代的行业专家,这就是你深耕一个领域的意义。


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打造职场可迁徙能力


假如你说,我现在所处的行业江河日下,如果行业本身不行,那我还要努力吗?


人类现有的所有工作中,有70%的核心能力都是相通的。就比如互联网公司的产品、推广、运营,即使这几个岗位各有差异,但都需要洞察需求的能力、将需求产品化的能力,以及文案输出能力。大部分人在自己的岗位上日积月累的都是些不可转移的知识,而实际上我们要积累的是不是可迁移的技能,只有这样你才不会被固定在某个职位或某个公司。

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如果你不想被困在原地,就必须发掘出自己的可迁移能力并加以应用。可迁移技能就是那些可以从一份工作中转移运用到另一份工作中的,可以拿来完成多种类型工作的技能。当然了,如果只是有可迁移的能力还是不够的,你还必须不断去提升它,直到你能不需刻意,就能很好地应用它们,将知识内化,上升到思维和方法论的层面上去。


随着年龄增长,我们要把看问题的眼光和思路放高,整体的知识结构层次也要向上突破、发展。你在一个行业里的精耕细作,一定有成功的经验,也会有失败的教训,这是你相较于一个新人的唯一优势。如果你的经验能让公司少踩坑;你对行业的思考能让公司业务更上一个台阶,那35岁的你,将会是被争相抢夺的资深人才。


谁都逃避不了“中年”,但我们能做到的就是提前预防“危机”。愿我们少一声叹息,提早动身上路。


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