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跳槽,还是按兵不动?如果你是这几种情况我劝你三思

2021-06-15 10:20:11
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最近听说一件有意思的事,为了快速涨薪,小于三年内连跳5次,结果在最近的一次跳槽中,发现自己入职的公司竟然是第一份工作的一个分公司,而原先和他一起进公司的小王成为了这家公司的负责人。


这件事情看起来很魔幻,但现实生活中也真的存在不少这样的例子,尤其是年关将至,是去是留成为了职场人的艰难选择。



01

“只进不出”能带来哪些升值空间?


1.媳妇熬成婆,有积累才有提升


一分耕耘一分收获,“只进不出”很大程度上代表着职场上升期,毕竟每个行业的职级和薪资都随着工作经验和时间累积而增加。


我们刚刚说到的小于就是因为连续跳槽,失去了充分学习技能的机会,导致自己的职场竞争力减弱,所以工作多年还只是在基层徘徊。


另一方面,跳槽后之前所积攒的人脉、资源、经验在很大的一部分上都需要重建,比如要重新适应环境,开发新的客户等。

虽说这种隐性的成本不像工资那样直观,但也是绝对不可忽视的。


2.“后进先出”,职场晋升离不开信任基础


马云曾经说过:如果一个年轻人给我的简历中5年换了7份工作,我是不会要的,因为我不是很能相信这样的员工能将工作做好。


虽然观点偏向于主观一些,但也从侧面反映出了一个现状,就是如果一个员工拥有太多的跳槽经历,就很可能引起其用人单位的戒心。


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无论哪个公司,都不希望自己的员工来了就走,因为新职员培训需要成本,跳槽也会带走企业的部分技能和经营策略等无形资产,所以企业很看重员工的忠诚度。


而且企业在裁员时,都更会遵循“后进先出”的原则,这样频繁跳槽的就将承担更大的裁员风险。


跳槽有风险,入职需谨慎,但是这也不是说长期呆在原公司就能高枕无忧,毕竟干着日复一日的工作,过着望不到头的职场生活的人也不在少数,我们该如何巧妙权衡利弊?



02

遇到这些情况,不妨先按兵不动


1.缺少清晰的职业规划


职业发展的根本是设立目标,并为之努力,而很多人在没有明确的职业规划前,就贸然跳槽,以至于最终变成了跳槽大军中的牺牲品。


选择跳槽绝不可意气用事,在你还未明确自身的定位,清楚认识自己之前,按兵不动才是上策。


2.无足够的资源积累


职场就像是马拉松,所以不管是为了涨薪还是为了前途,跳槽都是一种为了长期获利形成的行为,你价值的涨幅必须有长时间的经验累积。


在“按兵不动”的同时,要学会不断为自己充电,累积人脉和经验,使自己各方面都得到锻炼,增加竞争力,再跳槽就成为了顺水推舟的事了。


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3.寄希望于跳槽以逃避现实


大家应该都听过这句话:职场中90%以上的问题,都无法通过跳槽来解决。


想用跳槽来逃避问题很不现实,倒不如让自己学着主动应对职场中的各种难题,平衡和上司的关系,与同事友好相处,冷静处理工作中的突发情况,掌握职场晋升小技巧。


职场中人要和岗位高度匹配,就要不断打磨、适应,遵守其生存法则。如果最终决定跳槽,也要确保自己是出于目标驱动,而不是情绪驱动,只有如此才能跳出新机遇。


4.个人愿景与企业愿景基本一致


朋友小瑶在一家外企任职,日常工作繁忙,常常需要轮岗,但是她自己却比较喜欢这个节奏,工作满3年时,他觉得自己各方面都干得得心应手,没什么挑战,于是计划通过跳槽来挑战新的工作,


结果入职新公司的岗位极其复杂,完全无法满足自身的技能要求,而原公司有意安排给她的部门管理岗位,也换成了能力与她相较甚远的同事,让她一度追悔莫及。


所以如果当前公司符合自身的发展目标,个人愿景与公司的愿景也基本一致的情况下,坚持稳定会带来更高层次的转变,这个益处往往远远大于跳槽。


最后,不管你选择跳槽还是不动,你都要明白,这关乎我们的职业发展方向,绝对不可盲目选择,认真对待才是良策。


本期话题:

#跳槽和等待内部涨薪,你选哪个?#


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