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和领导抬杠不被解雇反而升职?职场中,听话的人才是最大的傻瓜

2020-05-25 13:38:30
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疫情后,公司内部管理岗位进行竞聘,大家眼里一致的热门候选人小玉却输给了刚刚入职还不到半年的阿木。


小玉,6年的公司老人,凡是领导安排给她的任务她全都事无巨细地完成,从没反对过领导的意见,给大家留下的是很踏实很努力的印象。


而刚入职的阿木面对领导的安排,经常是不按套路出牌,不仅敢于和老板据理力争、提出自己的质疑,曾经还因为工作方案的事和老板大吵过一架。


这次竞选的结果,真是让公司所有人都大吃一惊,但其实职场上,还有很多小玉。


一个你必须承认的残忍现实是:那些老实顺从的职场人,根本就做不了顶级员工。


只会一味的执行,而没有自己的想法,是不可能让你获得领导的认可的,反而还可能会降低你在老板心中的分量。


01没主见,是职场最大的重灾区


很多职场新人都会吐槽,说遇到伯乐太难,自己如何如何不被老板赏识,殊不知其实是因为他们完全按照老板的要求去完成工作,丝毫没有主见。


听话,按常理来说,没有问题,但却不能保你万事大吉。


前同事安迪在执行工作任务时,无论是文字方案还是人员分配,都要向领导过问。在汇报项目时,领导问她:“方案上细节出现了这么大的纰漏,你都没有审核过吗?”


安迪反驳道:“这些方案全部都是按您的要求制作的”。她的意思就是,“按照你的指示执行,出错了还要怪我?”


这个在心理学上被称为“羊群心理”,就是盲目地去追随他人的想法和行为,缺乏自己的主见和个性的一种心理状态。


职场中,像安迪这类没有主见,消极应对工作的人,很容易会导致领导信任度的消耗。相反,那些有主见、追求自我的人其实更容易创造出新的局面,也更能得到大家的认可。


领导给你派发任务,其实就是在衡量你的价值。如果这时,我们将必要问题和非必要问题全盘转接给领导,领导会认为你是一个缺乏独立思考能力,也没有创新精神的员工,很可能会优先淘汰你,即使不淘汰,也不会重用。


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02好员工,从不怕和领导抬杠


京东集团前副总裁路骋认为:“员工必须在自己负责的领域,要有创造力或主张权,凡事都听老板的,这肯定不对。”


缺乏创新、循规蹈矩、固步自封,这几个词不管哪一个单独拎出来都足以毁掉你的职场生涯,就更别说你把这几个词叠加在同一个人身上了。


成熟的职场人一般来说都是很有主见的,他们能清晰地洞察整个行业的发展方向、定位维度,也知道应该如何去解决问题,只有这样的员工,才能给到老板超出意料的惊喜。


《史蒂夫·乔布斯传》中,乔安娜在乔布斯未经她同意就更改了她的市场规划时,冲进了办公室极力提出反对,这件事不仅没让乔布斯发飙,反而得到了他的认同。


乔安娜在面对权威时,没有畏惧,勇敢地坚守住了自己的阵地,获得的结果不是被解雇,而是尊重。


每个人在工作中,其实都应该有自己的领域意识,不允许任何人来侵犯。比如一个专业的设计,在一个糟糕的方案上就应该深恶痛疾,即便方案是领导提出来的。



03学会这3点,教你如何做一个讨喜的“杠精”?


华为公司流传过这么一件事,一位以为自己见地很独到的员工写了一封“万言书”给领导,没想到等来的却是一纸辞退书。


职场中很多人都是如此,满腔热血将自己的想法告诉领导,以求能谋得一个好的职位,结果却恰恰相反。


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那么,如何能在领导面前抒发自己的主见却还能保证自己不被边缘化呢?


第一,表达价值规划,体现自身态度


从《奇葩说》蜜芽老板刘楠的发言里,我们可以看到老板通常是怎样看待问题的:“只有投诉,没有建设性意见,是没有意义的。”


与领导抬杠的前提,是要求我们要站在公司的立场去全方位多维度的思考、挖掘问题,并能提出最可行的方案+最大胆方案+最失败方案,以此来展现我们思维的成熟度。


第二,综合岗位优势,提升自我信誉


根据岗位本身优势,结合自身所储备的知识面及技能,将所做的工作、产品当做个人品牌的延伸。


以超高的职业道德在组织内部提升个人的信用点,树立声望,只有这样你的主见才不会被认为是在挑战权威,而会被视作是为公司的发展谋前途,是不可多得的拥有大局意识的人才。


第三,洞察合适时机,优化职位高度


抬杠,要挑选合适的场合,并运用恰当的语言,要充分照顾领导的心情,态度一定要谦虚,首先我们可以先肯定领导的想法,再去表达自己的主见,既体现了自身的专业态度,又彰显了对公司业务的认真与负责。


优秀的职场人,不会轻易抬杠,但也从不惧怕抬杠。


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