行业新闻 成功案例
首页 > 行业新闻 >那些告诉你,成功不靠简历的人,都是在害你!

那些告诉你,成功不靠简历的人,都是在害你!

2020-09-21 17:55:08
76

01.jpg

关注我们 | 为您带来职场最有价值、有温度的阅读

有人说,2020年,可能是最难的一年了。就业难、赚钱难。
 
的确,今年的整个就业形势照往年比可以说是十分严峻:裁员潮、降薪招聘、企业缩招接踵而至……
 
不论你是刚毕业的大学生,还是已经在职场打拼多年的“老人”,都能感受到这个成年世界带来的那种无力感。
 
但同时,我们也不能以点概面,因为在这样的状况下,也有很多人跳槽去了更好的公司,谋求了更高的职位,取得了更丰厚的薪酬……而这些人,还不一定就是你身边的佼佼者,甚至可能他们的各项能力都不如你,但却找到了好工作,而你,却还在为如何通过向往公司的第一关而发着愁。
 
简历,是一个公司接触你的第一印象,是你求职的敲门砖,第一印象有多重要,应该无需赘言。如果在你的简历上,HR都找不到亮点,就别说让他们更进一步去了解你了。
 
说到这里,可能很多人才惊讶地发现,自己找不到心仪的工作的根本原因竟是:不会写简历。
 
简历,虽然带有“简”字,但也绝非一件简单之事。
 
许多求职者会把90%的时间放在准备面试、笔试上,却忽略了简历,把留给简历的时间缩减又缩减,这无疑是求职中的大忌。
 
如果你想找工作,或正在找工作,请往下看。


02.jpg

你一定踩过的这些投简历的坑


01

盲目海投,一份简历投百家


经常会听到求职者抱怨:“我今天又投了100家公司,却只接到了寥寥几个面试邀请。”


乍一听,这确实让人很苦恼,但如果我们仔细看一看他的简历和投递的岗位,问题就一目了然了:首先,简历上的求职方向不够明确投递的岗位跨度大,而且不管投递的是什么公司什么岗位,用的永远是同一份简历,完全体现不出来求职者各类岗位的求职优势。


目前有很多大厂都实行简历封闭机制,如果你的简历不完全贴合相关职位的工作要求,却还一味地频繁投递该公司的职位,那就有很大可能被HR打上不合适的标签。那在该公司长达半年甚至一年的封闭期内,无论是什么岗位,无论是自己投递的还是猎头推荐的都将不予以通过——这就意味着在这一年里你都将错过大厂机会。

02

事无巨细写进简历,不分主次轻重


“简历不是越长越好吗?”
 
当然不是!
 
谁会么多的时间去看一份流水账式的简历呢?


如果HR没能在几秒的时间内看到你简历中的亮点和重点,那你就已经失去这个工作机会了。
 
那怎么做才是对的呢?首先,你必须清楚自己的目标岗位:城市+行业+平台大小+岗位+理想薪酬。把求职思路理清,之后再开始有重点、有目的性的撰写简历:
假如你的目标岗位是执行岗,那就突出项目执行方面的经验,如对产品的品控一类的,万万不能事无巨细一装一箩筐;


假如你的目标行业是销售业,那就多突出销售优势,将自己的销售业绩、负责过的客户、自身能带来的品牌资源等一一写下,而不是强调自己擅长管理;


……
你一定要记住的一点是,个人的核心需求和能力发展的目标才是求职的根本导向,你的每份简历都应该根据目标行业和岗位进行精细化的定制。
 03.jpg
你要学会将自己匹配到心仪公司的某个部门的某个岗位的工作要求,方法就是将你的从业经验、技能成果与求职目标无限贴合。用了这招你就会发现,你的目标越聚焦,求职的效率就越高。

03

临时抱佛脚投简历,往往错过黄金时机


大家都知道“金三银四”、“金九银十”是招聘旺季。
 
但招聘旺季也同样就意味着是应聘投简历的旺季,如果你的简历不出彩,那就只会淹没在茫茫人海中了。
 
所以,你一定要搞清楚招聘季的进程安排,就是:
 
发布岗位—接收简历—筛选简历—安排面试—入职offer。
 
大多数的岗位都会在招聘旺季来临之前就发布出来,很多人都没有意识到这一点,等反应过来的时候就已经来不及了,于是随波逐流,靠运气找工作,这样的结果必然是事倍功半。
 
学会预判,将投简历的时间做好提前量。这就要求我们必须随时准备好一份完善的简历,不要打没准备的仗。
 
比如你希望可以在今年的秋招中收获一份好的工作,那现在,你就可以开始准备起来了,机会,永远只留给准备好的人。


欢迎关注微信公众号【青谷软件】查看更多精彩内容

青谷公众号.jpg

版权©大连青谷软件有限公司 备案号:辽ICP备15006970号-6

服务热线

400-099-0883

400-099-0883
扫码体验试题库系统试卷软件

微信服务号

扫码体验在线App
扫码体验在线考试培训软件系统