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职场晋升, 别人为什么总比你走得快?

2021-04-20 16:22:54
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有些人工作了30年,却还在原地踏步,有些人只工作了3年就扶摇直上,除了专业能力以外,还有很大一部分取决于一个人的职业程度。


不会发现这些职业度高的人,你与他们打交道时,会觉得自己很舒服,你可能觉得“职业化”这个词有些太大,不好理解,究竟什么是职业化,职业化的习惯又该如何养成呢?


01

对那些“没想到的事”负责

 

首先说下责任,责任不是说大家一起计划10件事情,然后你去实施,而是我们要时时想,我们是不是忘了什么?

 

因为再聪明,再全面,也一定至少会有20件事是我们没有想到的,可能会遗忘掉的,在职场,不仅要把要把事情做好,更要体会背后深层次的意图,把意图背后的事情都做到。

 

举个例子,2个小伙子接到了同一个任务——去集市上采买土豆。

当老板问第一个小伙子“集市上有没有土豆?”

小伙子回来说“有”。

老板又问“多少家在卖?”小伙子赶忙又跑去问。回来小伙子答道“10家”。

老板又问“平均价格是多少,最便宜的是哪家,为什么不打听一下?”

小伙子感觉很委屈,交代任务时候也没让我打听价格啊,只能又匆匆赶回去询问。

 

而第二个小伙子,不仅探寻了市场有无土豆货源,还详细汇报了价格、竞争对手、土豆供应商,甚至已经想好了一个能让双方合作互利互惠的共赢方案。

 

职业化,就是在领导想到的时候,你已经做了,在领导没想到的时候,你已经想到了。

 

这就需要你用心去琢磨这件事情背后的需求,公司的价值观,可能的一些外延,并把想到的都做出来,还原需求本质。

 

 

02

不要炫耀自己的功劳

 

福耀玻璃集团董事长曹德旺一次接受采访时说道:父亲教导他要滴水之恩,涌泉相报。

 

如果你帮助了谁,或者做了什么好事,做完就要把它忘掉,不要记在心上,因为如果人家以后无意忘记了这件事,你们的关系就很容易被搞坏,但是别人的帮助你要记住。

 

对于办公室也如此,你为组织创造了什么价值,帮了什么人,都最好不要自己说出来,要让别人感激到忍不住说,千万不要一直强调自己某次的功劳,有了功劳,也要立刻忘掉。

 

木秀于林,风必摧之。

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03

少抱怨难处,多解决问题

 

德鲁克说过:公司组织是社会的一个“器官”,其存在是为了给社会、经济、个人做出必要的贡献。

 

所以公司需要创造价值,请你来也是为了解决问题、创造价值的,只有获得公司的认可和尊重,才能为价值做输出,如果你无法发现问题、解决问题,那你的存在本身就是个问题,你的不可替代性和你的价值是正相关的。

 

公司总是习惯于让解决问题、承担问题的人高升,让逃避责任、抱怨问题的人下课,如果你能将每件事做好,当问题涌现的时候,就是你发展的机会。

 

04

惜时如命

 

守时会给人一种专业的感觉,因为精确,人会对精确产生信任,把不精确当作未知,所以不论是小组会议还是和伙伴相约,我们都应守时的出现。

 

将别人也不准时,和开会必迟到5分钟作为经验。

 

对会议时间我们要严格遵守,因为每个人都可能安排了其他的工作,所以不准时的开始会导致不准时的结束,如果因为特殊原因不能准时参加,要征求与会者的意见,表示抱歉。

 

上班更要准时,晚到要向领导申请,要充分理解其他人的时间颗粒度。

 

一般来说,一个具备职业素养的商业人士,和比人打交道通常会至少以30分钟为单位安排时间,以1分钟为单位信守时间。

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05

积极主动

 

人都有两大缺点:胆小、懒惰。

 

很多人因为第一个缺点不敢迈出第一步,因为第二个缺点在原地徘徊。

 

但你要明白,如果把你一直做顺手的事,你就无法取得进步,因为你一直在使用你以前拥有的技能,只有当你遇到了从未遇到过的难题时,你才会觉得不安,不再信心满满,才能获得进步。

 

每个人一天24小时,其中8小时上班,8小时睡觉,剩下的8小时才是决定你一生的时间,如果你用来泡剧、打游戏那你可能是个庸人,如果你把时间拿来学习,那你是个职业化的人。

 

下班后的样子,才是你未来的样子。


 

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