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教你如何从薪酬结构,看懂一家公司

2020-10-20 17:18:17
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看公司的薪酬结构有哪些注意点?



1、 基本工资的发放时间


员工工资发放是在,公司现金流稳定的情况下,通过各部门的考勤绩效核算,各级管理者的审批等一系列流程后才得以实现的。


而工资的发放时间,就是一个公司完成这些工作所需要的一个时间。如果企业能在月初就发放上月工资,可以说明企业决策效率高,财务流程规范。


这些个方面都能够侧面反映出公司的管理系统是否合理,管理层面分工是不是得当,更能反映出是否重视员工。


因为有的老板之所以会把工资推后一个月发,其实就是为了防备有人突然离职,好用薪资来威胁员工,降低员工流失率。


2、 绩效工资的计算方式


为了激励员工更好的工作,绝大部分的公司都会引入绩效制度。


绩效,是一种管理学的概念,是指成绩与成效的综合,把一定时期内员工的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响和工资挂钩,就形成了绩效工资的部分了。


绩效的考核方式多种多样。合适的绩效考核方式对可以帮助公司每位员工,确定自己的职业发展规划,方便推进公司业务。


3、 福利带来的隐形薪酬


说到薪酬,很多人都会忽略的就是企业福利。


曾有人对中小型企业员工福利做过调查,发现员工普遍对于公司的福利不满意,有些人甚至不知道什么是员工福利,企业给什么就接受什么。


企业福利就是企业以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务,福利的本质是一种补充性报酬。


企业福利能有效提高员工对公司的满意度和归属感,促进员工工作积极性。

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如何从薪酬结构判断公司的发展趋势?




1、 工资稳定性能体现公司抗风险能力


小杨毕业后进入了一家创业公司,因为当时公司正处于发展期,扩大招聘,提高待遇。但1年后,市场逐渐饱和,公司业务减少,工资开始越发越晚,甚至开始只发一部分。


后来疫情来了,3个月没有发工资,最后小杨得到通知:公司面临破产,无法继续聘用大家。


工资的迟发一般都表明了公司的资金链不稳定,尤其是突然迟发、拖欠则说明公司现金流可能已经出现问题,在用员工工资维持现金流,而一个企业现金流的状态能直接展现了公司抗风险能力。


2、 绩效合理性体现公司上升趋势


我一个前辈所在的企业,除了业绩外,还将卫生作为部门考核指标,并成立了“卫生检查小组”,每周都会不定期抽查,等到月底考核时,会将检查结果和部门的月度奖金相挂钩。


导致原本业绩靠前的部门,却因卫生状况成了垫底,使员工失去了激情,结果公司业绩大幅度下滑,员工离职率也因此升高。


公司想保持旺盛的活力,必然需要严谨的绩效考核制度作为考量,不然就会像这家公司一样,不仅没起到激励的作用,反倒影响公司正常运行。


像阿里,华为这些知名的公司,都有自己的一套独特的绩效考核方式,并会根据公司需要不断改进,以保证公司稳步前进。绩效考核方式越合理,公司动力越强,发展也是随之成正比。

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3、 福利比重体现公司企业文化


海底捞作为唯一一个靠着服务出圈的餐饮公司,它让人称赞的除了服务以外,还有员工的忠诚度。


海底捞的员工大多都是普通的务工人员,他们可能学历不高,知识水平也一般,但他们却能在自己的工作岗位上踏踏实实,尽心尽责。


这正是因为海底捞为员工提供的超多福利。海底捞员工宿舍是正式小区或公寓中的两、三居室。宿舍内配备了电视机、空调、洗衣机、电脑、无线网,还安排了专门的保洁打扫房间,就连工作服、被罩的清洗都外包给了干洗店。


不仅如此,海底捞还为每位员工提供了年假往返家的火车票,和员工家属年终奖,每一项都是真切、能用得到的福利。


企业准备这么贴心的福利,使得员工的幸福感成倍扩大。最终就对公司产生一种美好的感觉——归属感。


这种情绪能使员工衍生出许多美好的情绪,比如荣耀感,认同感等等,进而会更加高效的工作,形成正循环。


我们身处职场,必须要向前看,除了公司目前的发展状况以外,还要看到公司可能会陷入的困境,提前留意,如果已经出现征兆,那就尽早逃离,避免损失。否则真的等到公司大势已去,身在其中的职场人必将受到诸多的波及。


有人说工作的本质就是为了挣钱,薪资是我们在职场所获取到的重要养分的同时,也在暴露着企业的内幕。


学会从薪酬方式了解企业的发展,未雨绸缪,才能做出最有利于自己的职场道路选择。


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