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职场如战场,不合群的人混得最惨

2020-04-14 09:32:54
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不知道你有没有见过那种说什么“优秀的人从来不合群”的毒鸡汤文章,真的只能说这种文章简直就是在颠倒黑白,是非不分,完全颠覆了人应该有的正确人生观。

谭某是某家大型公司的一名管理人员,与其他人不同的是,他是直接应聘为部门主管的,所以就他的能力来说,应该算得上是数一数二的了。但是,就是这样一个能力超凡的人前些日子被公司请退了,这是为什么呢?

从谭某进入公司以来,工作上的事没得说,做的是一顶一的好,但是在人际交往上他却不太合格,作为一名管理者,他不懂得合群,更不懂得和员工深层次交流互动,最后导致大家都不喜欢他,甚至有些员工还匿名上书对他“批斗”。

一来二去连办公室的同事也觉得他虽然是很有能力的,但就是特立独行,不够合群,老板找他谈了两次,但最终还是因为他的独行专断被请退,丢了工作。

4fLMKRzv_3pyc.jpg看到这里你还觉得不以为然吗?还单纯的认为职场中不合群的人都是因为太优秀了吗?

要知道,职场当中混得最风生水起的往往都是那些合群的人,而那些不合群的人却只能越混越惨,甚至他们连自己的朋友和交际圈都没有,你是怎么能保证他有能力去拓展自己的客户圈,能得到领导和同事的帮助呢?

作为一个管理人员,最重要的就是融入自己的团队,而融入团队最重要的特征就是沟通和交流,连这些都做不到的人何谈管理?

如何才能真正地做到我们所说的合群呢?

01
摒弃孤僻的性格和没有依据的观念


基本上不合群都是因为性格的原因,也许是性格过于内向,不善于与人交谈;也许是你觉得你和别人不是一类人,所以不屑与人交谈。不管你是两种中的哪一种,你要知道的是,这样的性格对于职场来说,都是最不应该的存在。

对于这样的情况,我们首先是要改变自己的观念,要能够明白,性格的转变就是命运的转变。性格内向就应该向外向转变,要勇于跨出第一步,主动与同事交流,交流的方式也很简单,可以从工作入手,谈谈爱好和一些有趣的事情。觉得自己与众不同的更应该转变思想,应该多向别人学习,多看他人的优点,发掘身边人的闪光点,学会融入。

再则,我们也可以多看些能提升自己能力的书籍,不要经常看那些伪鸡汤,因为安歇很大可能性会误导你的三观。

现实的职场是离不开沟通和团队协作的,你不合群就意味着你进行不了团队协作,如果不从根本上改变你的观念,那最终混得最惨的就是你,得不到认可的也是你。


02
合群不是莺莺燕燕,灯红酒绿


有的人天真的以为合群就是莺莺燕燕,灯红酒绿。其实并不是这样的,究竟要不要莺莺燕燕?工作需要时这些也确实是有必要的。

但在职场中,最主要的合群是你与同事间的工作沟通,互帮互助,是以业绩最大化为目标的举动。不管是你业余生活中所见所闻的倾诉,还是你工作需要的酒饭茶足,你都要懂得一个规则,合群实则就是在为自己职场的前行做更稳当的铺垫。

要学会分清场合,诸如公司组织的聚会就算你再不喜欢,也一定要参与其中,才更有利于沟通。

03
合群才有机会竞争,谈条件


一个人连群都不合,那他一定没有什么资本与他人竞争。在这个人捧人的时代,如果你没有属于自己的社交圈,没有用户你的同事们,那你是不具备和别人竞争的条件的。我们来举个简单的例子,假设你们内部要举行一个选举小领导的投票,而你正有这个意向,同时也具备这个岗位所要求的能力,但由于平时缺少和同事之间的沟通交流,你觉得你会竞选成功吗?

实话告诉你,想都不要想,你没有人气就不会竞选成功,因为你没有民众支持率,没有人支持你就算你竞选成功了,你的工作也不会很好开展,因为不能服众的话,大家都不会去配合你,会用各种方法反对你。

而这样的你想和领导谈加薪更是扯淡,领导眼中连同事的相处都没有做好的人,是没有什么过人的本事的,甚至可以说是可有可无的,怎么会给你加薪?如果不满意现在的待遇,领导可能更欢迎你直接走人。

所以,在职场中,想要有好的发展,就要学会合群。

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