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在线学习,打造企业员工进阶软实力

2020-05-22 09:19:57
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学习是进步的需要,作为企业最重要的资产,任何知识,都是需要提前储备的,而不是需要时才着手学习,科技的进步使现在的学习方式发生了空前改变,使用在线学习成为众多企业培训的必然选择。

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定制化方案,针对性学习

除了传统面授方式的培训需要准备系统的培训方案外,企业在线培同样也需要制定系统的培训方案。现在各种在线学习平台的水准良莠不齐,在线课程的内容纷繁复杂,企业要想让员工在学习上更有针对性,就要对在线培训的学习对象、学习内容等进行梳理,保证不同岗位、不同层级的员工能匹配自己相应的课程内容。


以90后为代表的新生代员工为例,他们大批量涌进职场,企业在如何管理这些新生代员工的问题上非常头疼。针对这种情况,就要为中高管配备“如何管理新生代员工”类的培训课程才算是真正的“对症下药”。当然了,针对其他层级和岗位的员工也同样需要对症下药,量身定制学习方案。

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便携式终端,灵活型学习

相信大家对于这点,都深有体会。哪怕是没有参加过系统的线上学习课程,但都多多少少的也用手机在网上浏览、学习过不止一句话、一篇文章吧。现在以手机、iPad为主体的移动终端已经慢慢地渗透到我们的生活中,并让学习变得更加轻松、便捷、灵活。


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企业使用在线学习可以节省了大量的人力、物力和财力,对企业的正常运转也不会产生任何影响。无论在哪里,在做什么,员工都能利用空闲时间进行学习,既解决了企业培训的“工学矛盾”问题,又减轻了员工的学习负担,一举两得。

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严格性考核,反馈型学习

企业要制定严格的在线学习考核标准,要将学习完成率、学习时长、活跃率、考试通过率等都要纳入到考核范围内,只有这些内容全部完善的学习平台才能真正有效的对员工的学习情况进行反馈。


一篇名为“交代你的事,做完就不能说一声吗?”的文章曾在朋友圈风靡一时,我们单从标题就能看出来“反馈”对于职场中的重要性。在线学习中,企业要就“员工学了没?学习效果怎么样……”这些重点问题和考核的数据来进行定期的反馈才能真正提高员工的在线培训效果,为员工在线学习源源不断的注入动力,促使他们对培训知识进行吸收、消化、运用。

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人性化服务,终身型学习

员工在进行在线学习时,如果只对着冷冰冰的手机屏幕,没有交流、没有分享,那他们的学习积极性将会逐渐降低,所以我们要将平台建设成一个“有温度”的线上之家,让员工之间彼此有所竞争、让教和学之间形成互动,才能真正提高员工的学习主动性。

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我们可以通过企业的在线学习微信群或互动社区来建设“学习之家”,在线学习的过程中,员工将会面临各种各样的理论及操作知识上的困惑,这种情况下,企业就需要对学习方案进行优化,对数据进行有效反馈。


所以,“家”里一定要配备专业的技术服务人员、专家教授,能保证可以实时有效地帮助企业和员工解决在在线学习中遇到的问题,争取能让培训效果落到实处。


如果您在在线培训、学习上有什么疑问或难点欢迎通过微信公众号留言给我们哦~

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