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员工提离职,却被领导加薪挽留,该不该留下?

2020-08-31 17:58:07
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辞职,对职场人来说,是一件司空见惯的事情。
当工资和付出不成正比,或者进入职业深井想换份新工作,种种情况都可能会选择辞职。
但,你有没有遇到过,当你辞职时,老板却给你加薪挽留你。
遇到这种情况,每个人的选择都不一样,有些人还是选择了辞职,而有些人却选择了留下。
那么,那些主动辞职却被老板加薪留下的人,最后都怎样了?


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有位网友分享了自己的经历。
大学毕业他进入了一家公司,一干就是四年,在职期间表现良好,几乎没犯过错,对公司也可以说算是挺有感情的了。
但工作当中,有两点让他不是很满意,第一是工资待遇一般,第二是工作没什么挑战性,学不到东西。
经过一番深思熟虑,他提出了辞职。
没想到老板不但没同意他的申请,更以加薪的方式来挽留他,最终他选择留了下来。

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但此后的三个月可以说是大变天,老板经常找理由扣他奖金,甚至在员工大会上,指责他工作越来越不积极了。
最终,他离开了那家公司。
针对提离职留下的员工进行调查,数据表明:只有1/4的人在公司继续工作超过了1年,3/4的人都没有超过1年。
为什么呢?
因为一般来说,提出辞职被加薪留下,只是老板还没有找到合适的人来代替你,才搞出来的缓兵之计。
一旦这个合适的人出现,你就成了多余的人,这时老板就会找你“麻烦”,让你又一次主动提出辞职。
提出辞职,关系已经就破了,很难回到从前的。


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马云曾说过,员工离职最主要的原因无非就是两个。
一是钱没给到位,二是感觉受委屈了。
物质是人类生存与发展的基础,如果脱离了物质,谈什么都是空谈。所以当我们抱着这样的心态提离职时,老板愿意提高工资,你就犹豫了。
人性本身就是如此,在面对金钱诱惑时,我们总是愿意上当。
但如果在老板提出加薪时,你没有做出认真考虑,就选择留下来,就很可能会像上面说到的那位网友一样,最终只能离开。
在职场上,其实我们大多数情况下都不是很建议主动去提出辞职,等到公司加薪后又留下的。
但对于这个问题,答案也总是林林总总,没有那么绝对,在这个问题上,我们还是应该从不同的角度来考量,慎做决定才对。


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那么当你提出辞职时,老板加薪挽留,究竟该不该留下?

我们可以先弄清楚以下这几点,再做决定。

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●弄清老板的真实意图
加薪究竟是老板的缓兵之计还是真心想挽留?
比如你是公司的技术骨干,无论是重招还是重新培养都不容易,你的辞职势必会给公司带来一定的损失,这时候老板的加薪一般来说都是真心的。
但如果你只是一名普通员工,岗位不重要,没有不可替代性,那此时老板若是加薪挽留你,那极大可能只是缓兵之计,背地里很可能就在招人准备代替你。
●老板的格局和境界
平时在工作中,要多留意老板的人品、处事的风格,如果你的老板是个格局大,有高度的人,为人本身还算真诚,不斤斤计较,那给你加薪就很有可能是真心的。
因为毕竟你在公司干了很多年,又没犯过什么错误。
●认真分析自身原因
这点我们要从三个方面来分析,一是辞职的根本原因,二是现在你处于什么样的阶段,三有关你未来的发展。
第一、为什么要辞职?薪资与付出不成正比,公司前景不乐观、工作环境不好......这个时候我们就要思考,如果我继续留在这家公司里,那是否能解决掉这些问题。
第二、你现在处于什么阶段?严格对自己职场竞争力进行评估,通俗点讲,就是看你你值不值钱,值多少钱。
第三、你对未来的发展有什么规划?把你现在这家公司和你接下来准备找的公司进行一个发展对比,看看留在老公司未来发展会如何,去新公司又是怎样的的状况。
将上面这三点衡量清楚,相信你的心中应该就有了选择。
在职场生存,最重要的还是工作能力,只要你自身的本领够硬,去哪都能发光。


本期话题:

#你有过提离职被加薪的经历吗?#


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