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90后员工为何不愿讨好领导了?不是年轻人太任性,真相很现实

2021-03-22 17:58:02
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最近看到一个很有意思的研究报告,报告显示有超过半数的90后员工都讨厌讨好领导,甚至还会连着那些巴结领导的同事一起讨厌。


职场中的90后,自我价值感更强,平等意识也更强,对于那些不公平的事更容易看不惯,他们的观念是:自己和领导的关系应该是同盟,也就是你需要我,我也需要你,所以他们不会选择去讨好领导。


其实越是这样的举动,越证明他们活得通透,随着时间的推移,90后群体已经成为了企业占比趋于最大的群体,有些领导认为他们不讨好领导是因为他们难以驾驭,但其实并不是如此。



01

90后员工更爱温度管理


为什么从前那么多人都喜欢讨好领导?


这和时代有很大关系,过去那个铁饭碗的年代,一个人和领导的关系如何,能够在很大程度上决定一个人的价值,这样那个的习惯延续下去,新来的也会被动遵守这样的“潜规则”。


但在今天,一个人在职场中的价值,与讨好领导没有什么关系,比如在字节跳动,张一鸣据高速员工不要有领导、老板、总这样的称呼,要求大家平等称呼,并肩奋斗。


因为环境的改变,90后员工的个性意识变强,不喜欢那种上下级之间的压迫感,更倾向于温度管理,期望领导和个人双向对待,而不是一个简单的等级符号。


工作中,除了金钱回报以外,弹性的办公和舒适的环境使他们最在意的因素。

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02

平等关系更有助于“共建”


90后更愿意表达自己的看法,不愿意把话都憋在心里,所以,在年轻的团队里,各抒己见,没有过多的顾虑,团队的智慧能更好的发挥出来。


曾经听一位90后的工程师说过,他认为自己是为自己打工的。


职位与高低,但人格没有,如果需要他遇到一个需要去献殷勤的领导,那他只会为他翻上一个白眼。


不讨好,不代表就不尊重,因为尊重的前提是平等,领导与员工作为利益的共同体,只有建立平等的度化,彼此成全,才能做出更高的业绩。



03

90后是在个性化集体中成长起来的


每个时代的年轻人都是不同的,90后的成长世界里,价值是多元化的。


他们有着不同的审美,不同的选择和偏好,所以他们不喜欢以权压人,不喜欢唱赞歌,也不喜欢画大饼。


彭玉在一家公司上班,他们公司有个怪现象:就是到了下班时间,但是谁也不肯收拾东西走人,因为领导总是在观察,谁是第一个打卡的人?在领导的眼中,工作就该是废寝忘食的,不应该一下班就走人。


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虽然大家都觉得很别扭,但没与谁敢打破惯例,久而久之都是领导先打完卡大家才陆陆续续离开公司。


直到有段时间公司来了一批新人,他们不“惯着”领导,到了下班时间拎包就走,等到会上旁敲侧击时他们也不以为然,因为在他们眼中,到点下班就是规则,和讨不讨好老板扯不上关系。


其实想想,在制度和规则内做事,职场人不就应该如此吗?挺直腰杆大胆做事,而企业在面对这样的员工时,也不妨多想想,讨好这件事,是不是终究只是在浪费双方的宝贵时间呢?


管理90后,其实只要做到价值肯定和尊重个性就可以了,何必那么费心费力呢?






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