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给你一份企业培训平台的运营方案,请查收

2020-02-28 08:49:58
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青谷软件  |关于企业培训不可不知的运营方案

欢迎大家一起来讨论共同分享

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前言

 

随着互联网的发展,企业线上培训逐渐成为了一种趋势,尤其最近疫情的原因,国家又为各个企业出台了培训补贴政策,这种培训成本低、传播速度快,学习时间灵活、互动性强的培训模式一时间风靡全国,但一个企业的移动学习平台光有内容是远远不够的,缺乏有效的运营,最终将被学习用户束之高阁

 

没有资源学员不主动学习推不动,作为一个企业培训平台幕后推手,最常听到的就是类似的抱怨声音,同样的平台,不同的培训效果,究竟问题出在了哪里?今天我们就为大家总结出了一套切实可行的在线学习运营方案,请查阅~

快快查看 

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就像远航的巨轮如果只补充燃料而没有专业的舵手和水手,最终将寸步难行一样,在线培训当中的最缺乏的就是下面几种专业的玩法和机制:

优秀的学习机制;数据跟踪的闭环;

激励机制的引导;  运营活动的激活...

 

- 下面我们就来具体讲解一下 -

-01-

学习机制的建立

作为一个企业内部的线上培训平台,没有略带强制的学习机制,往往就会走上下坡路,以至于最终被大家遗忘,销声匿迹。下面就给大家举几个例子方便大家理解和参考:

 

企业A:每个月支配给员工1门主推的课程的基础课程,要求在月底完成,并统计完成率上报部门负责人。

企业B:每周指派一门主题课程,完成学习的员工才能解锁下周的课程。

企业C:学习与员工的绩效奖金挂钩,采用必修+选修+学分的管理制度,设计详细的学分和考核政策并将此管理方法通过公文文件形式下发。

企业D:设置商品兑换制度,每月学习时长大于2小时的学员才有资格进行商品兑换。

企业E:强制关闭学习入口,学员必须学习完全部基础课程,才可以解锁下一学习入口。

 

-02-

数据跟踪的闭环

企业学习制度建立后,如果不能及时跟进学员的学习情况,那就是在做有头无尾的无用功。

 

周报关键数据:课程学习完成情况、区域排名

月报关键数据:课程完成情况、日活、区域排名、验证率

日常关注数据:人均学时、学员反馈、积分情况、活动参与率、资源使用情况

 

数据跟踪一定要落地,可以通过内部邮件形式进行通报或者在学习平台内进行公告曝光,让各区域负责人以及所有学员了解整体的学习情况。通过定期的数据分析,才能及时发现问题所在,并采取对应有效的措施进行解决。

 

-03-

激励制度的引导

通过一定的激励机制,激发学员的积极性。

 

学习创造财富设定积分制度,通过登录学习、考试练习、参加活动等方式获得相应的积分,积分可兑换为金币,用于在积分商城进行消费。

荣誉奖每月可设置奖学金制度,每月学习时长和完课率综合排名最突出的学员就能获得奖励和本月学习王者称号,并在学习平台中进行公示表扬。

团队奖每月进行积分排名,分别对个人、团队、团队负责人的前三名进行奖励。

岗位晋升激励每季度或每年进行一次评比,评选出课程完成度最好,考试评分最高的优秀个人进行晋升激励。

 

-04-

运营活动的激活

虽然早已不是青春期的孩子,但只有有硬有软,才能不至于让学员产生抵抗情绪。

 

竞赛类活动根据每个企业不同的特性打造有针对性的活动,如微课大赛、营销大咖、陈列竞赛、PPT训练营...

分享类活动挖掘学员最实用的内容,沉淀知识共享知识。如:销售案例征集、潮流搭配分享、企业文化故事...

学习类活动通过活动形式激励学员积极学习。如:学习闯关、学习达人秀、接龙学习...

节假日活动:针对节假日推出对应的主题活动。如:新春集福、疯狂猜灯谜、国庆七天集龙珠...

最后,以上所有玩法和机制,都要基于线上学习平台的内容,没有内容,没有好的内容,没有好而实用的内容,始终无法留住用户。


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